Никто не ограничивает. Но, как часто бывает, люди идут в компанию стажёрами не имея особо большого выбора. На восприятие рынка и себя, как специалиста, компания влияет сильно. И если определённые люди вдалбливают(смягчая, перефразируя, в общем делая так, чтобы это казалось само собой разумеющимся), что человеку не полагается бОльшая зп, лучшие условия и т.д., то многие так и будут думать. И только спустя время может так сложится, что человеку донесли, либо он осознал сам, что ценен намного больше, чем ему говорили. Бывают, конечно, и обратные ситуации, но это уже другая тема.
"Также, как и вправе отказаться от оффера, если ему не подходят условия" вот прям так и вправе? Пока из договора не будет убрано условие про 2 обязательных года, верить на слово - такое себе. Некоторые другие пункты вроде "В команде поддержки стажера участвуют наши сотрудники, специалисты в предметных сферах..." судя по всему, имеют мало общего с реальностью и практической ценностью. Опираясь на предыдущую статью, цитирую "я пришла к выводу, что лучшее что я получила на стажировке - это умение пользоваться Jira и писать ворклоги. В остальном я ушла с тем же с чем и пришла".
По стажёрам, которых привели в пример. Ну ок - им всё это зашло. Но есть сомнения в том, что если бы им дали поработать в другой хорошей компании, помимо той, которая была выбрана скорее из-за отсутствия вариантов, они бы остались у вас. Почему многие остаются? Да скорее всего, из-за пресловутого синдрома самозванца и ощущения, что они не могут получать зарплату выше и вообще вот руководство оно лучше знает, что меня нигде не возьмут.
Здесь нет претензии к тому, что человек жалуется на документ после его подписания. Здесь претензия к самому документу, который по понятным причинам в статье хейтится. Хотя, все мы понимаем, что контракт - это безобидная верхушка айсберга.
От того, что компания письменно прописывает свои неадекватные требования, она становится лишь немного менее неадекватной. Да, скорее всего, начинающий разработчик может получить пользу от работы там. А может не получить. Может получить развитие и кучу токсичности, которая в последующем будет восприниматься, как норма.
"если не заметили в статье так и написано, что претензий к команде разработки не имеются" - вырвано из контекста.
Вот более содержательно, касательно развития: "я пришла к выводу, что лучшее что я получила на стажировке - это умение пользоваться Jira и писать ворклоги. В остальном я ушла с тем же с чем и пришла."
Команда разработки может быть хорошей. Никто не спорит. Но претензии, в основном, к "вышестоящей инстанции".
Претензии к тому, что за взращивание человека к себе в команду, который, если у него нет поддержки, живёт мягко говоря скромно, компания не может даже предоставить нормальное развитие и ЗДОРОВЫЙ контроль со стороны. Вместо этого он получает токсичное болото и десяток часов в неделю на болтовню. Про потолок. И вот прям все получают столько, сколько заслуживают? И никого на джунов не оценивают после пары лет работы?
1) 500 - это по-божески для джунов в мэде и ты в курсе. Часто раза в 1.5-2 меньше. 2) Выполнение рутинных задач больше пользы не приносит? А то, что наламывают дров... Какого хрена ты, как старший разраб и компания, которая пихает процессы куда только можно, не могут за этим проследить?
И ладно бы спустя время разрабов, которые приносят огромную пользу, соответствующе вознаграждали, но нет же блять. Этого нет. Потолок это сколько сейчас в компании? 3к баксов? Это зарплата грёбанного миддла на рынке.
Согласен
Никто не ограничивает. Но, как часто бывает, люди идут в компанию стажёрами не имея особо большого выбора.
На восприятие рынка и себя, как специалиста, компания влияет сильно. И если определённые люди вдалбливают(смягчая, перефразируя, в общем делая так, чтобы это казалось само собой разумеющимся), что человеку не полагается бОльшая зп, лучшие условия и т.д., то многие так и будут думать.
И только спустя время может так сложится, что человеку донесли, либо он осознал сам, что ценен намного больше, чем ему говорили.
Бывают, конечно, и обратные ситуации, но это уже другая тема.
"Также, как и вправе отказаться от оффера, если ему не подходят условия" вот прям так и вправе? Пока из договора не будет убрано условие про 2 обязательных года, верить на слово - такое себе.
Некоторые другие пункты вроде "В команде поддержки стажера участвуют наши сотрудники, специалисты в предметных сферах..." судя по всему, имеют мало общего с реальностью и практической ценностью. Опираясь на предыдущую статью, цитирую "я пришла к выводу, что лучшее что я получила на стажировке - это умение пользоваться Jira и писать ворклоги. В остальном я ушла с тем же с чем и пришла".
По стажёрам, которых привели в пример. Ну ок - им всё это зашло. Но есть сомнения в том, что если бы им дали поработать в другой хорошей компании, помимо той, которая была выбрана скорее из-за отсутствия вариантов, они бы остались у вас.
Почему многие остаются? Да скорее всего, из-за пресловутого синдрома самозванца и ощущения, что они не могут получать зарплату выше и вообще вот руководство оно лучше знает, что меня нигде не возьмут.
Так она и прочла и сообщила об этом. Как и второй участник. Нет, кстати, ни слова о том, что кто-то, что-то подписывал
И да, договор так и не был подписан из-за переделок в неадекватные сроки. О чём в статье и говорится.
Здесь нет претензии к тому, что человек жалуется на документ после его подписания. Здесь претензия к самому документу, который по понятным причинам в статье хейтится. Хотя, все мы понимаем, что контракт - это безобидная верхушка айсберга.
От того, что компания письменно прописывает свои неадекватные требования, она становится лишь немного менее неадекватной.
Да, скорее всего, начинающий разработчик может получить пользу от работы там. А может не получить. Может получить развитие и кучу токсичности, которая в последующем будет восприниматься, как норма.
"если не заметили в статье так и написано, что претензий к команде разработки не имеются" - вырвано из контекста.
Вот более содержательно, касательно развития:
"я пришла к выводу, что лучшее что я получила на стажировке - это умение пользоваться Jira и писать ворклоги. В остальном я ушла с тем же с чем и пришла."
Команда разработки может быть хорошей. Никто не спорит. Но претензии, в основном, к "вышестоящей инстанции".
Претензии к тому, что за взращивание человека к себе в команду, который, если у него нет поддержки, живёт мягко говоря скромно, компания не может даже предоставить нормальное развитие и ЗДОРОВЫЙ контроль со стороны. Вместо этого он получает токсичное болото и десяток часов в неделю на болтовню.
Про потолок. И вот прям все получают столько, сколько заслуживают? И никого на джунов не оценивают после пары лет работы?
1) 500 - это по-божески для джунов в мэде и ты в курсе. Часто раза в 1.5-2 меньше.
2) Выполнение рутинных задач больше пользы не приносит?
А то, что наламывают дров...
Какого хрена ты, как старший разраб и компания, которая пихает процессы куда только можно, не могут за этим проследить?
И ладно бы спустя время разрабов, которые приносят огромную пользу, соответствующе вознаграждали, но нет же блять. Этого нет. Потолок это сколько сейчас в компании? 3к баксов? Это зарплата грёбанного миддла на рынке.