Рассказываю, как управлять своим вниманием и продуктивностью так, чтобы хватало сил на важные дела и оставалось на себя на примере огурцов, снежков и медведей.
Как же тревожно и неприятно готовиться к 1-1 встрече с сотрудником, который плохо выполняет свою работу. Думаешь, как сказать, да чтоб не обиделся. Чтобы отношения не испортились, мотивация эта чертова не пропала, и результат как-то исправился.