Представьте, что каждый аспект работы с персоналом становится интуитивно понятным и приятным. Что нанимать сотрудников, развивать и мотивировать их можно играючи. Звучит фантастично?
HR-специалисты часто тратят половину рабочего времени на скучную рутину вроде пересмотра гор резюме, поиска контактов или рассылки однотипных отказов кандидатам. На сам процесс подбора уходят недели или даже месяцы.