Дмитрий Шеверев

+1851
с 2019

Пишу свои мысли о разном и развиваю ИИ-платформу, которая автоматизирует HR от отбора кандидатов до их успешной адаптации в компании

141 подписчик
85 подписок

Можете рассказывать интересные истории, показывать жизнь в компании и делать заметки в ТГ на эту тему) Все как с малым бизнесом.

Хороший кейс, как вы думаете, такая стратегия еще актуальна? Или уже сейчас будет эффективнее использовать другие каналы?

1

Для маленькой компании глубокая аналитика на ИИ не нужна. Однако всегда можно выделить важные метрики и начать их вести в Экселе. А найти применение этим данным всегда можно.

1

В контексте SaaS, да, тут согласен. Извечный вопрос - писать свою CRM или пользоваться условным Амо. Часто второй вариант лучше по моему мнению.
Однако, если речь о ключевых вещах для компании например о системах, которые составляют основу бизнеса и являются его конкурентным преимуществом, я бы скептически отнесся к переходу на облако, при условии, что у компании есть деньги на поддержку своей инфраструктуры.
То есть другими словами, зачем арендовать чужие сервера и хранить там чувствительные данные, если есть деньги на свои?

1

Если взять, допустим, компанию, у которой есть деньги, зачем ей мигрировать в облако, кроме экономии?

1

Где та грань в деньгах, где и гигиенический уровень и достаточная оплата, чтобы человек все-таки работал?

4

Да, если большого потока кандидатов нет, можно обойтись без ИИ.

Думаю будут балансировать. Считаю, что нас ждёт симбиоз технологий и человеческого опыта, а не замена одного другим

Сложный вопрос. Могу толко предположить, что, если даже и не может, то это не на долго.

Хороший вопрос, думаю если компания просто регулярно кого-то нанимает, то уже есть смысл.

1
[]