Пишу свои мысли о разном и развиваю ИИ-платформу, которая автоматизирует HR от отбора кандидатов до их успешной адаптации в компании
Да, для иллюстрации просто
Уже есть)
Да, согласен, но процесс уже пошел)
Можете рассказывать интересные истории, показывать жизнь в компании и делать заметки в ТГ на эту тему) Все как с малым бизнесом.
Ради таких статей на vc и захожу
Хороший кейс, как вы думаете, такая стратегия еще актуальна? Или уже сейчас будет эффективнее использовать другие каналы?
Да, все так
Актуально, пробегусь по списку на днях
Решил найти этот момент
Для маленькой компании глубокая аналитика на ИИ не нужна. Однако всегда можно выделить важные метрики и начать их вести в Экселе. А найти применение этим данным всегда можно.
Да, кейсы у них правда интересные
Везет вам, что есть такой удобный способ быстро заснуть)
Спасибо!
HR без предиктивной аналитики это как гадалка без хрустального шара)
Что означает "личная стратегия" в практическом смысле?
В контексте SaaS, да, тут согласен. Извечный вопрос - писать свою CRM или пользоваться условным Амо. Часто второй вариант лучше по моему мнению.
Однако, если речь о ключевых вещах для компании например о системах, которые составляют основу бизнеса и являются его конкурентным преимуществом, я бы скептически отнесся к переходу на облако, при условии, что у компании есть деньги на поддержку своей инфраструктуры.
То есть другими словами, зачем арендовать чужие сервера и хранить там чувствительные данные, если есть деньги на свои?
Если взять, допустим, компанию, у которой есть деньги, зачем ей мигрировать в облако, кроме экономии?
Где та грань в деньгах, где и гигиенический уровень и достаточная оплата, чтобы человек все-таки работал?
Совершенно верно
Согласен с вами, у меня та же реакция на это
Хороший кейс, интересно
Ну это просто к Ватсапу Чатгпт голый подключили, скучно
Да, если большого потока кандидатов нет, можно обойтись без ИИ.
Думаю будут балансировать. Считаю, что нас ждёт симбиоз технологий и человеческого опыта, а не замена одного другим
Да, перебарщивать с тестами и со сбором данных не стоит.
Да, согласен.
Сложный вопрос. Могу толко предположить, что, если даже и не может, то это не на долго.
Хороший вопрос, думаю если компания просто регулярно кого-то нанимает, то уже есть смысл.
Советский ретрофутуризм, мечты с светлом будущем)
Dall-e, я ее не трогал, она какая есть, такая и есть)