Stanislav Kremen
прямиком из настоящего, где можно в три клика получить на госуслугах выписку из пенсионного фонда с указанием компании налогоплательщика и должности
да, как бы, это не намёки
есть Playrix как "студия", есть Playrix как большая компания (читайте, группа студий), в группе студий 2100+ сотрудников, работать продолжаем, но из дома, офисы закрыты на клюшку совсем-совсем, всё по ТК, в простой никто никого не отправлял.
вы просто "великолепно" "фактами" оперируете, туше.
ну да, ну да
куда ж мне до вас
что-то подсказывает, что в рабочем слаке у меня информация чуть актуальнее, чем в "гугле" и в ваших умозаключениях
простите, а откуда инфа про "большинство на сделке" и "простой"?
Припозднился с ответом, простите.
Ну серьёзно, я не против опенспейсов, как таковых, при условии, что границы личного пространства не нарушаются.
Мне необходимы, как минимум, пару часов в день в состоянии потока, под какой-нибудь тяжеляк или драм. Всё другое не приносит должного эффекта. Сомневаюсь, что это поможет без исключения всем остальным ребятам на этаже.
У нас 3.5 рабочих этажа на 100+ человек, общее аудио только в кафе и туалетах, всё остальное от лукавого.
за общее аудио в рабочей зоне надо бить ногами
Испыталка для того и есть - постепенный ввод в работу, адаптация + наставничество (хотя бы условное), через 2-4 недели уже ясно, вывезет сотрудник или нет.
Я вам даже верю, но слова "порядочно" и "непорядочно" не имеют никакого отношения к ТК и юридической силы.
Тогда это не испыталка, по факту, потому что в выигрыше только работодатель.
- трудовой подписал?
- подписал.
- вот и работай за эту сумму или иди на мороз.
После испытательного.самая злоебучая практика, которая, ко всему прочему, противоречит ТК.
многие ваши знакомые = все IT специалисты?