С помощью - прекрасная история, однако на работу мы приходим, чтобы выполнять и реализовывать функции и задачи, за которые нам платят. Компания от этого выигрывает, и мы выигрываем. Сотрудничество специалиста и работодателя всегда носит компромиссный характер. Если у вас в балансе свои интересы и интересы компании, то всё отлично. Если же руководствоваться только своими интересами, рано или поздно расхождения проявятся. А для чего работодателю сотрудник, который на первое место ставит свои интересы?
Интересно, а что именно удивило в ассессменте?) Любое собеседование, по сути, тоже приключение, некий диалог об опыте, кейсах, о том, как человек себя преподносит. Просто ассессмент более глубоко оценивает. Когда участвуешь в играх, сложно себя контролировать, ты не знаешь, как правильно поступить, а через собеседование очень многие проходят, понимая ожидания работодателя. В ассессменте подстроить, либо показать что-то другое намного сложнее, хотя тоже возможно.
С помощью - прекрасная история, однако на работу мы приходим, чтобы выполнять и реализовывать функции и задачи, за которые нам платят. Компания от этого выигрывает, и мы выигрываем. Сотрудничество специалиста и работодателя всегда носит компромиссный характер. Если у вас в балансе свои интересы и интересы компании, то всё отлично. Если же руководствоваться только своими интересами, рано или поздно расхождения проявятся. А для чего работодателю сотрудник, который на первое место ставит свои интересы?
Согласна.
Интересно, а что именно удивило в ассессменте?) Любое собеседование, по сути, тоже приключение, некий диалог об опыте, кейсах, о том, как человек себя преподносит. Просто ассессмент более глубоко оценивает. Когда участвуешь в играх, сложно себя контролировать, ты не знаешь, как правильно поступить, а через собеседование очень многие проходят, понимая ожидания работодателя. В ассессменте подстроить, либо показать что-то другое намного сложнее, хотя тоже возможно.
Привет, Жанна!