Лож на собеседовании
При чем лгут как кандидат, так и работодатель в лице рекрутера. Все называют это словом - недосказанность.
Общаясь с кандидатом, я заведомо выдаю ему кредит доверия. Ну, потому что, такой вот я человек.Но, конечно, есть признаки, по которым можно понять недосказанность или заподозрить ложь:
🔣Противоречия в рассказе. Кандидат дает разные версии одной и той же истории или его ответы не согласуются между собой.
🔣Избегание конкретики. Если кандидат избегает давать конкретные примеры своего опыта работы или не может дать подробности о своих достижениях.
🔣Невербальные сигналы. Нервозность, избегание зрительного контакта. Но тут можно перепутать с сильным волнением кандидата, не берусь оценивать.
🔣Недостоверные данные в резюме. Не должно быть сильных противоречий. Элементарно можно сравнить трудовую книжку с резюме.Кстати, у этой лжи есть последствия.
🔣Если обманул работодатель, вскоре возникнут вопросы к опыту и уровню квалификации.
🔣Если кандидат, скорее всего он скоро сам уволится.Какие вы еще признаки лживстречали с кандидатами❓
когда стоят нереалистичные требования, то кто угодно соврет, чтобы получить нужную работу. точнее говоря все преувеличивают свои достижения. думаю, нужно бить тревогу, когда на испытательном сроке сотрудник не справляется или не хочет вливаться в работу) а так да, это та еще проблемка