Кудрявый HR

При чем лгут как кандидат, так и работодатель в лице рекрутера. Все называют это словом - недосказанность.

Недавно со мной связалась коллега с вопросом, звучит так: «Не можем найти офис-менеджера. Возможно для закрытия данной позиции лучше другие каналы / инструменты применять или вообще подход к поиску сменить? Используем hh + клич по знакомым.
ЗП у нас 45 000 - 65 000 руб.»
Обсудили ситуацию, и вот мысли Кудрявого HR:
1. Базы hh достаточно для поиска. Ес…

🔽Ну, поехали…
1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата. Возвращаемся к снятию заявки.

Всем привет!
Правило для тех, кого достали :)
Звучит так - нельзя давать ответ на любой вопрос по решению проблемы, пока человек сам не предложит свой ответ.
Пример диалога:
1. К вам пришел N с вопросом, вы отвечаете: «Классный вопрос! А сам как думаешь?».
2. Второй раз пришел N и говорит, что не знает, как решить. Вы отвечаете: «Супер, я тоже не знаю…

Сегодня думала о своей рекрутерской деятельности и сделала очевидный и неожиданный для себя вывод, что я не про стресс-интервью. Ну не хочу я вводить людей в стресс, его и без меня всем хватает.