Valeriya Mayboroda
Да, вообще по жизни.
Космически!)
Павел, спасибо за материал. Известно, что при найме сотрудника с инвалидность и оформлении его по ТК РФ, процесс увольнения, если в таком возникнет необходимость, становится очень трудоемким. Бывали у вас такие случаи? Если да, это как-то сказывалось на бизнес-показателях? Вы как-то закладываете подобные риски при найме?
Павел, спасибо! Пульс - это был пример просто, оказался неподходящим:) В таком случае у меня все равно остался вопрос, какие параметры вы измеряете для определения уровня активности человека?
Павел, спасибо. У меня еще один вопрос. "Устройство отслеживает активность сотрудников почти как фитнес-трекер", -
я не очень поняла, в чем отличие вашего устройства от фитнес-трекера? Какие параметры вы измеряете и как валидируете их? Задаете какие-то интервальные значения?
Я поясню, чтобы было понятнее: допустим, гаджет измеряет частоту пульса рабочего. Мы видим какие-то данные, по которым пониманием, что да, сотрудник не прохлаждался в сторонке. Но как в таком случае различить показатели и понять: рабочий орудует отбойным молотком, или, скажем, предается воспоминаниям хорошо проведенной ночи, или подумал о чем-то, что вызывает у него злость..? Во всех случаях пульс учащается, как определить, что человек делает то, что нужно?
Павел, вы пишете: "Я с самого начала понимал, что hardware — это долго и дорого. Нужно создать прототип устройства, в нем постоянно что-то не работает — приходится переделывать, а это требует времени и денег".
Были случаи, когда разработку удавалось закрывать клиентскими деньгами? Если нет, то почему, по-вашему? Не пробовали так/не предлагали клиенту или предлагали, но те не соглашались..?
В начале статьи вы пишете о созданной вами в 2014 году компании - Wunder Fund. Далее по тексту следует: "Wunder Fund частично проспонсировал проект, остальное подняли в seed-раунде у ангелов. Wunder Fund поделился разработчиками, мы наняли еще ребят....", - так был бутстреппинг или как сложилась судьба Wunder Fund и ваши дальнейшие с ним отношения??
А линк-то на видео специально в конце, чтоб дочитали??