Алена Клиновицкая

Да, как бы иногда не хотелось оставаться в комфортных условиях и жить по принципу «ничего не менять» - сложно удержаться на плаву

Да, полностью согласна, сама в какой-то момент столкнулась со своими сотрудниками с такой проблемой, когда ты уже имеешь определенный опыт и делишься ей, они больше идут в противовес не учитывая изменения компании, при которой процессы нужно потихоньку менять, потому что если не развивать свои навыки и оставаться при мнении - «до этого работало, зачем что-то менять» могут возникнуть проблемы с процессами в дальнейшем

😂😂😂 Ахахах) и не поспоришь

Согласна)) это как с нерабочими днями во времена пандемии) Как говорили многие компании - «Вот кто назначил эти дни нерабочими, тот пусть и платит за них» 😁 и все выходили работать

Ну это начальная ступень, или у нас с образованием сразу на руководителей берут? Люди с образованием и люди без образования - начинают обычно с позиции рекрутера, но и позиции выше - предусматривают наличие опыта, а не образования. Тем более обучения профессии hr - нет, только курсы. А профильное образование - это управление персоналом и менеджмент, в которых, как я и написала в посте, имеют только общее представление всех сфер в профессии hr

Если в России подпишут этот законопроект, то все кто работать 5/2 должны будут перейти на сокращенную неделю. Как раз в Германии компании планируют это протестить и перейти на этот формат

Ну они все же, видимо, прибегли к сокращенной неделе с уменьшением зп. Насколько я в курсе в России отклонили этот законопроект, но некоторые организации могут подписывать доп соглашение. Остальные организации также работают 5/2 по 8 часов

Я соглашусь) не самом деле и для офисного формата, например hr сферы - это будет сложно иметь перерыв в 3 выходных дня. Сотрудники рады, а вот заказчики хотят видеть результат)) и даже если на час рабочий день продлят, то как будто бы этот час будет для того, чтобы офис часок попил кофе дополнительно 😄

Судя по вашим комментариям на форуме - ваша профессия сидеть на диване и ругать людей, которые стараются и работают 🙃 хорошего вечера Сергей 🙂

До сих пор не пойму почему мужчины такие злые в комментариях)))

Ничего не утаишь ☺️

😂😂😂 ахахха)) именно так и было))

Согласна, предыдущий пост словит тону негатива почему-то 😅 многие считают, что если человек без образования соответсвующего, то он бестолковый 🥲 а у меня масса примеров, хороших сотрудников, которые сменили свое направление и сейчас эффективно проявляют себя в HR

Я проработала с руководителем с авторитарным стилем, переходом на личности, оскорблениями и поняла каким руководителем я бы и не хочу )) кстати у нее я получила массу опыта, но и массу психологических травм 😂 сейчас построила крутую команду)) которые ценят мой стиль правления)) поэтому иногда такой опыт тоже не лишний 😂 когда знаешь как бывает

я переехала из региона в мск и устроилась рекрутером в х5😄они дали хорошую обучающую базу) до этого работала в сфере обслуживания)) много работала га позиции hr и сейчас я руководитель подбора в международном кадровом агенстве)) так что - вот вам и ляля 😂 ну почему столько негатива?) я всегда считала, что люди, которые хотят чего-то и много работают - могут достигнуть больших вершин)) но видимо такие истории вызывают больше негатива))

Я же оцениваю себя не субъективно, а результативно в своей работе) Мы работаем с крупными клиентами и все довольны, наш бизнес строится на подборе сотрудников и он забирает большие территории у конкурентов, как раз за счет качественного подбора ) плюс это оценка сотрудников без опыта по kpi показателям, которые должны быть)) и сотрудники без опыта могут набирать также 60-70 человек в месяц, которые работают длительный период времени в дальнейшем) а есть кто к нам приходит с опытом, но у них не получается ) я не говорю, что 100% моих сотрудников без опыта, я говорю, что я легко даю знания своим специалистам без опыта и они показывают не менее хорошие результаты) в связи с этим многие компании и приходят у тому, что готовы брать сотрудников, если у них есть время на обучение) а таких компаний очень много

Нет) я рассказываю о том, что в эту сферу можно придти начиная с этого) конечно без опыта в hr тебя не возьмут набирать директоров компаний или профессии, которые требуют уже определенных навыков в этой сфере ))

Я вот люблю людей и работала до этого в сфере обслуживания)) я легко нахожу ко всем подход)) я 5 лет училась на управление персоналом, я одна. Из немногих, кто может похвастаться, что работаю по специальности , а сколько людей без диплома работает на должностях, которые действительно важны? Врачи, которые все свои 7 лет провели за партой, а потом хамят сидят нам?)) потому что не любят свою профессию и им она в тягость) на такие да, обязательно нужен опыт, хотя некоторые и во время учебы то ничему не научились )) важно придать любовь профессии и обучить их так, чтобы они любили работу) чем я и занимаюсь )) они не просто приходят и работают, их на месте всему обучают)) главное иметь желание и быть легкообучаемым)) а мама в декрете ты или студент - это не приговор)

Но вы же не знаете еще полностью о чем она? В след посте расскажу - почему без опыта иногда брать людей намного выгоднее для компании. В плане того, что это иной раз более качественный сотрудник может быть - чем с опытом)) Хотя мне так грустно читать такие комментарии, потому что когда студенты выпускаются - везде нужен опыт, которого они набраться не могут, а эта несложная профессия, ей можно быстро обучиться, адаптировать сотрудника за короткий промежуток времени) почему нет?) плюс это же в любом случае про менеджера по подбору, сотрудник, который звонит и ищет людей на массовые позиции, по типу продавец кассир, комплектовщик товара. Разве много опыта нужно для этого? Или нужны знания профессии и хороший наставник рядом? 🙂

Я не блогер, я HR, я много об этом знаю и очень хочу делиться с теми, кому это действительно интересно) со временем конечно, моя стилистика будет улучшаться) но обычно, если мне текста не нравятся, то я не читаю, если мне обижает текст - не подписываюсь ) поэтому я с уважение всегда отношусь ко всем людям, которым пишу, поэтому, я думаю, что в посыле текста видно, что я не обидеть точно хотела людей 😊 но спасибо за комментарий ) я учту в любом случае Ваши замечания ) а возможно перейду в тестах на ты и на меня будут подписываться только те, которых это не обижает 😄 и мы найдем с ними хорошее понимание )))

По-моему вы ко мне придираетесь )) это просто призыв, два предложения)) остальное все на Вы) но впредь - конечно же я постараюсь исправить свою манеру общения, если аудиторию vc это будет задевать) ну а так, в целом я пишу о себе и здесь хотела бы видеть дружескую атмосферу, ведь уже давно в большинстве компаний, даже с руководством общаются все на ты)) это не оскорбительное обращение, а более дружественное) по крайней мере, именно такой посыл я несла) я не претендую здесь всем угодить, но надеюсь, что лично Вас, мой пост не обидел) если обидел - то я приношу свои извинения 🙂

Я проверю обязательно текст, если это оскорбляет аудиторию, но в комментарии я обращаюсь к вам «на Вы»))

Мы можем посмотреть опыт наших таксистов, которые хамят от нехватки опыта и знаний? Может официанты хамят от этого?) ну я не готова конечно обсуждать свой опыт в hr направление. Это оценил мой руководитель)) моя команда из 45 человек, которых я обучила и дала знания - качественно и своевременно закрывают вакансии. А многие из них без опыта) конечно мне есть куда рости)) блог заведен, чтобы мы делились опытом и мнениями, а они всегда разные по отношению к разным ситуациям))

Я бы поспорила с этим фактом, потому что 86% «хер пойми кого» как вы выразились отбираются по компетенциям 😄 в моей команде 45 специалистов и все они относятся более старательно к работе, нежели те, которые отучились на свою поофессию, а про то, как любить людей на работе - забыли)) разговор про то, что есть компетенции - например общение с людьми. телефонный звонок он может быть и на вашем смежном месте работы)) и вы будете лучшим специалистом, а кто-то учится на это 5 лет, а потом с талкивается с тем, что увы, не любит это делать. И портит репутацию компании и настроение кандидатам. Конечно у меня есть высшее образование в этой сфере, но работая руководителем вот уже не первый год - я понимаю, что данная профессия для людей, которые легко обучаются

Ахха) да, допустила ошибку) в 2024 также продолжается данная тенденция) за эти годы сами работодатели пришли к тому, что дешевле держать сотрудников на удаленке, чем платить за рабочие места в офисе