Павел Бояринов

+29
с 06.02.2024
1 подписчик
0 подписок

Карта наконец выпустилась. Так что, извиняюсь, был не прав. Но если в прошлый раз это заняло час, то в этот раз больше двух суток. И замолчавшая техподдержка тоже выглядела странно.
Закидывал я на нее 110 долларов, поэтому было порядка 14к рублей.

Кстати, у нее срок действия указан 02.2025
Она перестанет работать через два месяца? Я ее с расчетом на пять месяцев чата-гпт пополнял.

Деньги ушли, карта так и не выпустилась. Техподдержка перестала отвечать.

Интересный у вас сервис. Кинули меня на 14к
Надо было заранее почитать отзывы в интернете.

Работает. Спасибо, ребят.
Один вопрос: почему у карты такой маленький срок действия (всего три месяца)? Через три месяца нужно будет ее перевыпускать?

Так уж сложилось, что я имею отношения к найму разработчиков. И могу сказать, что свободных хороших специалистов на рынке нет, они не ищут работу. Их можно только перекупить из других компаний. И точно так же будут пытаться перекупить из вашей компании.

Кроме того программисты очень мобильны, легко меняют локацию и даже переезжают в другие страны, т.е. фактически конкурировать за хороших спецов приходится сразу со всем миром.

О какой безработице среди программистов вы говорите, я вообще не понимаю.

Даже в России условный Сбер пылесосит все стоящие кадры на рынке. Потому что тупо может позволить себе платить обычным разработчикам (не тимлидам) по 500+
И это не говоря уже о соцпакете, ДМСе, льготной ипотеке и прочих плюшках.

3

Значит ваш опыт особой ценности не представляет. Ну или просто устарел.

Я не знаю ни одного хорошего программиста, который бы сидел годами без работы. Действительно хороших хантят, они сами работу никогда не ищут, работа ищет их.

2

Пока, как видимо, никто массово дверью не хлопает и все с их бизнесом в полном порядке. Значит все правильно делают.

3

Для этого нужно индивидуально оценивать каждого конкретного сотрудника. Если в среднем сотрудники в офисе работают лучше, реагируют быстрее и коммуникация с ними проще, то для крупной компании выгоднее ввести общее правило "Всех в офис", чем оценивать индивидуально каждого из тысяч сотрудников и думать, а способен ли конкретно этот работать на удаленке.

5

В России ацкая нехватка сотрудников во всех отраслях. Людей найти невозможно. Вы хоть гляньте статистику по безработице что ли, прежде чем писать такую глупость. Безработица на историческом минимуме.

1

Грустную картину вы обрисовали.

ПВП вообще не использую, потому что оно стоит примерно как вы и написали. Использую только кампании с ручным управлением ставками.

Торгую на Озоне и даже примерно нет таких грустных цифр, как вы описываете. Логистика съедает 9% - и это при том, что у меня крупногабарит с низким уровнем локализации.
ДРР в пределах 5%. Суммарно Озон берет себе примерно 35% (комиссия, продвижение, логистика, возвраты, продвижение бренда, эквайеринг и прочее).

1

Все так. Но в современном мире на бытовом уровне не нужно решать проблему сохранения продуктов с помощью хлеба. Любые продукты доступны круглый год в любых количествах.

1

Вы можете продавать работодателю свое время, а можете продавать рынку результат своего труда. Каждому свое. Если рынку вам предложить нечего, то продавайте свое время работодателю, в этом тоже нет ничего плохого. Просто разный подход.

1

Не все хотят жить от отпуска до отпуска и от зарплаты до зарплаты.

5