Valentin E311
Плюсую.
Тайные списки без возможности оспорить внесение в них это путь к беспределу.
Может быть стоит подумать на этот счёт.
Не редкость когда в компаниях ставят какие-то совершенно странные условия, а потом говорят "знаете, что-то специалистов совсем нет".
Вы же понимаете, что в результате отсеиваете специалистов которые как раз очень хорошо понимают, что такое разработка ПО. Т.е. происходит отрицательный отбор.
Странно конечно, что вы выше писали про:
"Можешь писать - код, заходи..."
А оказывается, что дело не в написании хорошего кода, а прохождении психологических тестов.
У Вас есть standard.doc, но я так понимаю, что оценка кода вашими разрабами выходит за пределы того что указано в standard.doc.
Вы не думали там же рядом с тем текстом задания который есть перечислить чёткие критерии по которым ваши разрабы решают как оценить результат?
Например в виде чеклиста, тем более что как вы говорите "там обычно все просто".
Потому что если чётких критериев нет, то тест выглядит как "сделай то - не знаю что".
С чёткими и понятными критериями может оказаться, что не 150 человек успешно справятся с этим тестом, а 150 тысяч человек.
1. Скажите, а каким образом у вас определяют, что код нужно рефакторить или не нужно?
2. Если есть какой-то сотрудник, который это решает - то какими именно критериями он руководствуется?
3. Если мнение нескольких сотрудников не совпадает по вопросу необходимости рефакторинга кода - как это решается?
В тех случаях когда объявления о продаже размещают ИП и организации - они совершенно точно попадают под ЗоЗПП.
Понятно. В качестве описаний будет мусор не имеющий никакого отношения к реальному товару.
И скорее всего это нарушает закон о защите прав потребителей. Описание товара не должно вводить в заблуждение о характеристиках товара.
В этом весь смысл.
.
"владельцы каналов должны получать 50% выручки Telegram от рекламы"
Рекламным площадкам (в том числе Телеграм) стоило бы подумать о том чтобы платить пользователям за просмотры рекламы.
Если за просмотр рекламы пользователям не платят - то пользователи вправе использовать средства блокировки рекламного-спама.
"У вас есть счёт в банке? Это очень удачно! Давайте проведём эксперимент - сделаем ваш счёт безопасным! Нам можно верить, мы из ЦБ!"
"Оценивают тесты наши разрабы"
Получается что об объективности оценки речи не идёт.
На ютубе? Что-то вообще не скрепно.
Операторы могут предлагать одновременно с покупкой симки проводить регистрацию нового аккаунта госуслуг, если нужно.
"Законопроект также потребует от операторов включать в договоры об оказании услуг иностранцам уникальный код устройства, или IMEI"
Не понимаю в чём смысл этого? Для чего привязывать к IMEI?
А как же маркетинг, рекламные акции - вот это вот всё?
Не работает?
А как HR может брать на себя такую функцию? Мало у кого в этой профессии есть образование в сфере психологии. А без образования откуда возьмутся компетенции для решения подобных вопросов? Из статей в интернете?? От тренеров с компетенциями максимально сомнительного уровня?
Из статьи не особо понятно о каких работниках идёт речь - о линейных сотрудниках, о менеджерах, об ИТ это или о каких-то других сферах деятельности.
Вот очень сложно представить, что директор будет как-то оценивать качества каждого линейного сотрудника.
Совершенно незачем неизвестные или подозрительные файлы куда-то отправлять. Анализ файла можно и на ПК пользователя провести - разворачивание полных версий ОС не требуется. Если по какой-то причине анализ невозможно произвести - достаточно просто пометить в итоговом отчёте, что файл подозрительный. И всё. Никуда ничего не отправляя.
"поэтому к нам никто не идет"
Насчёт никто - это ерунда. Во все компании идут желающие работать, но компании очень активно генерят отказы, вместо того чтобы думать как применить знания и умения тех кто к ним приходит.
Да, топовых специалистов маленькие компании без каких-то черезвычайно хороших условий никогда не заманят, но действительно ли именно топовые специалисты нужны для решения обычных заурядных задач небольших компаний?
Если количество юзеров в какой-то момент сконвертируется в качество, то это можно только приветствовать.
Смысл LinkedIn от меня всегда ускользал. Ни как платформа для поиска работы - не очень хорош, ни как новостная платформа c карьерной тематикой - очень мало чего-то толкового.
Поэтому если добавить игры - ничего толком не изменится, хотя и в играх там смысла не видно.
Ох уж эти фрилансеры, никак не заставить их работать на дядю от зари до заката за плошку риса.
Да, применимость исследования к реалиям очень сомнительная.
"Тестовое не с номинальными а реальными цифрами или по доработке боевого проекта - сразу досвидания."
Если тестовое оплачивается, то почему досвидания? Можно же и сделать.
ИП -это, в принципе, совсем иной формат работы и за теже деньги, что и штатный наёмный работник вряд ли станет работать - т.к. риски совсем другие, т.е. если ИП по какой-то причине не выполнит работу, то никаких денег не получит, а с большой вероятностью сам окажется должен будет заплатить заказчику неустойку. Риски соотвественно закладываются в сумму договора, и дешевле это не выйдет. Для заказчика работ правда это выгоднее - для него становится без разницы джун ИП или не джун,.
А где взять 10 трудовых книжек, с местами работы? Тоже всё подделывать? Так и на уголовную статью по подделке документов легко попасть.
С электронной трудовой, вообще не сработает. Уже во вторую компанию не устроится будет.
Если компании не оформляют строго по трудовому кодексу - то понятно, что это исключительно их проблема.
Мэр будет максимально заинтересован чтобы все были хорошо информированы что и как происходит, куда и по какой причине деньги уходят.