🤯 Итак, с 1 ноября 2024 года России заработает новый реестр военнообязанных. А это значит, что правила игры снова меняются! Работодатели теперь смогут (и будут обязаны) предоставлять сведения в военные комиссариаты в электронном виде. На самом деле такое решение (в целом ЭДО) упрощает документооборот и снижает риск ошибок.
https://gramota.ru/spravka/vopros/288551#:~:text=%D0%9D%D0%B0%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20'%D0%B2%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B5,%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9%20%D0%BE%D0%BD%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BB%3F
Мне всегда было непонятно почему этим должен заниматься работодатель. Не проще ли централизовано это сделать?
потому что работадатель сделает или его накажут, а военкомат не сделает и его не накажут
Как по Вашему, на сколько это увеличит число компаний, которые ведут воинский учет?
Думаю, число таких компаний увеличится существенно. Не уверена, что большинство компаний хочет рисковать и попадаться на огромные штрафы.
Что конкретно нужно сделать?
Нужно завести учёт военнообязанных, обращать на этот вопрос внимание при приёме на работу и своевременно передавать в военкоматы информацию о приеме/увольнении таких сотрудников.