Ну во-первых, не стоит сразу верить комментам в интернете. А во-вторых, кто поручится, что этим 30% не предложили другую вакансию? Например, такую, на которую не требуются такие массовые собеседования
ПСЖ - это увольнение по закону. Только вменяемый руководитель ПСЖ не подписывает. Потому что работник имеет право его в любой момент забрать. Когда надо уволить, подписывают соглашение сторон, и в нем совсем не обязательно будут доп. выплаты. А соглашение сторон работник в одностороннем порядке забрать не может.
Существуют методы давления на работника, как раз чтобы подписать соглашение сторон. И это тоже в рамках закона. Возможно, не этично с какой-то стороны, но законно.
Поэтому я и утверждаю, что ваша фраза в статье, в том виде как она написана - в корне неверная. В подавляющем большинстве случаев все как раз законно.
Разумеется, стану. Вы вообще не в теме современного трудового законодательства и его применения. При этом помимо ТК оформить сотрудника можно по ГПХ, как самозанятого или ИП. И это все разные схемы, причем абсолютно законные. Оформление по ТК очень сильно защищает работника, и суды в подавляющем большинстве случаев встают на его сторону. А "кладут ведро с болтами" на него до первого визита в трудовую инспекцию.
"Вместо этого, что мы видим на рынке: сотрудников сплошь и рядом увольняют в обход законодательства – в наглую заставляют подписать заявление «по собственному»"
Капец бред сивой кобылы. Кто вас может заставить (!) написать заявление ПСЖ? Не хотите - не пишите, в ТК все прописано. А если работодатель ТК нарушит, то по суду сотрудника восстановят и выплатят ему ЗП за вынужденный прогул.
Еще в СССР в 70-х в Москве один заведующий большим универсальным магазином поставил на кассах нитки, иголки и прочую мелочь. Выручка магазина увеличилась. Знал этого человека лично
Лучше все-таки подумать и принять взвешенное решение - что об увольнении сотрудника, что о собственном уходе. К тому же, так можно и всех сотрудников разогнать - кто тогда работать будет?
Ну здорово, а то есть клиенты, сидящие на SF, а с ним сейчас в РФ проблема. А слезть на тот же Б24 нереально, штатного функционала и автоматизации не хватает.
Главное чтоб ответственных не забыли назначить
И с налоговой!
Ну во-первых, не стоит сразу верить комментам в интернете. А во-вторых, кто поручится, что этим 30% не предложили другую вакансию? Например, такую, на которую не требуются такие массовые собеседования
Ну я не знаю какими словами еще объяснить, что ПСЖ - это законный способ увольнения
ПСЖ - это увольнение по закону. Только вменяемый руководитель ПСЖ не подписывает. Потому что работник имеет право его в любой момент забрать. Когда надо уволить, подписывают соглашение сторон, и в нем совсем не обязательно будут доп. выплаты. А соглашение сторон работник в одностороннем порядке забрать не может.
Существуют методы давления на работника, как раз чтобы подписать соглашение сторон. И это тоже в рамках закона. Возможно, не этично с какой-то стороны, но законно.
Поэтому я и утверждаю, что ваша фраза в статье, в том виде как она написана - в корне неверная. В подавляющем большинстве случаев все как раз законно.
Разумеется, стану. Вы вообще не в теме современного трудового законодательства и его применения. При этом помимо ТК оформить сотрудника можно по ГПХ, как самозанятого или ИП. И это все разные схемы, причем абсолютно законные.
Оформление по ТК очень сильно защищает работника, и суды в подавляющем большинстве случаев встают на его сторону.
А "кладут ведро с болтами" на него до первого визита в трудовую инспекцию.
"Вместо этого, что мы видим на рынке: сотрудников сплошь и рядом увольняют в обход законодательства – в наглую заставляют подписать заявление «по собственному»"
Капец бред сивой кобылы. Кто вас может заставить (!) написать заявление ПСЖ? Не хотите - не пишите, в ТК все прописано. А если работодатель ТК нарушит, то по суду сотрудника восстановят и выплатят ему ЗП за вынужденный прогул.
Еще в СССР в 70-х в Москве один заведующий большим универсальным магазином поставил на кассах нитки, иголки и прочую мелочь. Выручка магазина увеличилась. Знал этого человека лично
Проблема в том, что раком ставят его, а тут он свои влажные мечты озвучивает )
Лучше все-таки подумать и принять взвешенное решение - что об увольнении сотрудника, что о собственном уходе. К тому же, так можно и всех сотрудников разогнать - кто тогда работать будет?
Ну здорово, а то есть клиенты, сидящие на SF, а с ним сейчас в РФ проблема. А слезть на тот же Б24 нереально, штатного функционала и автоматизации не хватает.
цифра банк такое умеет
А в вашей системе можно собственный код писать, как, например, в Salesforce?
Тема реально работающая, у нас в конторе спецотдел есть, туда как раз берут барышень симпатичных, и вот они на онлифанс нас продвигают.