Илья Погодин
И платить за доставку каждой))) спасибо но нет, в среднем доставка одного грузоместа около 40 евро, поэтому и выгодно было под лимиты покупать, а сейчас все равно. заказ 200 евро, 40 из них доставка - профита никакого.
Зацепило про индексацию. То есть внутри компании не берут во внимание внешнюю и внутреннюю экономики государства, на территории которой она осуществляет деятельность?
Как правило, индексирование заработной платы позволяет минимизировать влияние той самой внутренней экономической обстановки. По сути, сотрудник не начинает получать больше, просто цифра увеличивается. А суммарный объём услуг и продуктов, который приобретается за эту сумму остаётся на прежнем уровне.
Индексируют как правило не человека, а ставку для штатной единицы/позиции.
А если мы говорим о надбавке «за выслугу лет» - это чистой воды good will gesture.
Читаешь - смешно, смотришь на бизнес - грустно.
Да это же...это же просто проект внедрения CRM, есть ли что-то выдающееся? Типо планирование на будущее, запас для захвата BI? Подключение ML для автоматизации форкастинга?
Или это рекламная статья?
Статья для CX, ну как статья - вырезка.
Ритейл начал осознавать, что повторные аквизиции дешевле чем первичные, а пул первичных аквизиций находится в сильно конкурентной области.
Создание сервисов, помогающих обычных клиентов превращать в лояльных, может помочь выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами не на скидках, а на качестве, что в свою очередь сделает ритейл более независимым от цен дилеров и поставщиков.
А нет ли отдельных цифр вне топа?
Хотел узнать показатели, так как объём подписок, имхо, почти равен количеству iPhone. И поэтому ожидал появления в топе, ровно также как и Spotify
Видимо, ошибка с веткой комментария?
Есть ли данные по Apple Music?
Про почту это немного лишнее, тем более, про домены. Почта сотрудников может быть в другом домене, отличным от сайта компании. И для больших корпораций - это норма.
Надевал
У вас вроде как целое агенство по этой теме?
Подскажите, в таком случае, в статье был описан опыт работы специалиста по поиску и найму сотрудников? Это же не HR специалист?!
Обычный кадровик с минимальной ответственностью.
Насколько мне известно HR взаимодействует с сотрудниками на всех этапах сотрудничества, такими как, найм, оформление, работа, увольнение/перевод и так далее. При чем поиск - это всего-лишь 20-25 процентов от рабочих задач.
То, что описано в статье - рекрутерство. Не нужно это путать с Human Resource Manager’ом.