Samusev Dmitry

Класс) жду про то, как исправили кейс. Может потом попробуем что-нибудь сделать по продвижению

Классно работает горизонтальная ротация сотрудника. Перевод его / ее в новый вид деятельности. Причем важно отмечать, что это своего рода акт доверия. Руководитель верит, что сотрудник будет успешен в новой сфере + приобретет новые навыки )

Пост - класс. Согласен и спасибо за простое изложение)
Концепт оч хороший и вполне применимый. Удивительно, что частно его пытаются объяснить на столько сложно, как будто это сборка ракетного двигателя)))

Классно работает, когда задавая наводящие вопросы, ты подводишь человека к осознанию того, что он "не там" и что пора что-то менять )