Богдан Сорин

Мне кажется в условиях стартапа только такое сплоченное партнерство и может показать результат. Здесь не действуют привычные бизнесовые законы. Важно сообща находить выход и придумывать стратегию с опорой на партнера

естественно, никаких потрясений в августе не будет. Дума уходит в отпуск, правительство и ЦБ тоже. Так что можно выдохнуть, сюрпризов не наделают.

Ну это я себя конечно так в шутку называю. Но после первых результатов реально оптимизма прибавилось.

О как! неожиданный поворот событий))

а я-то ожидал увидеть здесь волшебную пилюлю - зря надеялся))

м-да уж, лихо умеет WB загребать жар чужими руками))

У меня огромный стаж, я работал в основном на крупных предприятиях, но с РТМО не сталкивался. Интересно было почитать про эту систему. Важно, чтобы человек понимал как и за что получает зарплату, а не ждет каждый месяц “сюрприз”. Интересно, как реализовывается на предприятии проведение периодической оценки качества труда. У меня такая система внедрена с компаниями, оказывающими услуги моему предприятию - эффективная штука, а внутри предприятия важно, чтобы это проходило непредвзято. Если это действительно так, то это очень эффективно, можно избавиться от “балласта” и поощрить сотрудников, которые работают хорошо.

Наш рынок быстро наберет своё, главное палки в колёса не вставлять! База более чем убедительная имеется

Жаль, что уже тогда в большинстве своем богатыми были те, кто был "власть имущим"