Ценностное предложение для IT-компании с целью привлечения разработчиков, 10 вариантов с обоснованием, почему оно их заинтересует. Уже не секрет, для того чтобы повысить эффективность ИТ-рекрутинга не обязательно расширять зону поиска и больше работать. Иногда важно остановиться и задуматься, а что мы предлагаем? Может проблема именно в том, что наше предложение не очень-то привлекательное для соискателей? Этот пост именно для тех, кто задумывается. Мое имя Самойленко Геннадий, я основатель ONLINE PERSONAL - школы IT-рекрутинга, в рамках которой веду открытый блог на тему подбора айтишников.