Yulia Laguta
К сожалению непрофессионалы есть всегда и во всех отраслях, а в наиболее популярных их самое большое количество!
Супер что вы это осознаете! Уже полдела:) теперь план и вперёд!
HHR это бизнес партнёр и обязан разбираться в нем:) отрасль только в начале развития, поэтому пока достаточно сложно встретить профессионалов.
Простите:))) отстала:)))
Не соглашусь! Видела множество разных примеров и во фрилансе и в корпорациях. Здесь ещё очень важно понять где самому человеку комфортнее: работать на себя или делать карьеру в компании, ведь везде свои правила и законы
Почему намекает?:)
:) зависит от ситуации, компании, навыков и умений
А почему так считаете? Управление персоналом очень многогранно:)
В IT сферах один из самых высоких дефицитов. Во первых, не так много профессионалом, во вторых многие предпочитают фриланс, а для компаний это не вариант.
Михаил, а какие области освоили? Почему считаете, что это не работает? Конечно работодатель хочет человека с опытом, ведь он уже знает как решать тот или иной вопрос:). При частой смене деятельности можно так и не стать экспертом, ведь все навыки останутся в поверхностном состоянии:)
Спасибо за ваше мнение)
1. Форумы и мероприятия это способ создать себе имя и сформировать бренд, чем он сильнее тем Вы стоите дороже. И речь совсем не об hr мероприятиях, а о профильных.
2. Если вы в начале пути, расчитывать на большие оплаты точно не стоит, платят за «ноу хау», а где его взять если не учится и стоимость не повышать?
Я надеюсь, что таких все же в бизнес не пустят:)