Увольнение несовершеннолетних

Прием на работу молодых специалистов, которые не достигли 18-летнего возраста, в общем и целом, аналогичен принятию на работу всех остальных сотрудников, но имеет ряд ограничений. Например, та же ситуация и в случае увольнения: все те же правила, но есть нюансы.

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетний работник (лицо до 18 лет) имеет право на увольнение по собственному желанию.

После увольнения подростка по собственному желанию, от работодателя не требуется выполнение каких-либо дополнительных действий: заявление - приказ - расчет - выдача документов. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он также прекращает свое действие по истечении этого периода.

Но иногда уволить несовершеннолетнего требуют его родители. Вот в каких случаях работодатель обязан это сделать:

- По требованию родителей, опекунов или органов опеки и попечительства. Такое требование актуально для детей до 14 лет, которые работают в киноконцертных, кинематографических, театральных или цирковых организациях.

- Если работа негативно влияет на здоровье или успеваемость подростка. Актуально для подростков младше 15 лет.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

· ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

· процедура сокращения штата организации;

· несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации (с требованием уволить такого работника может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства, так как закон разрешает 14-летним подросткам только легкий труд без вреда здоровью и без ущерба образованию);

· восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

Если работник является членом профессионального союза, в соответствии со ст. 81 ТК РФ то не забываем про мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

+ Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.

Конкретного порядка согласования увольнения несовершеннолетнего с ГИТ не предусмотрено.

Есть Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1, в котором говориться:

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти. Обращение в ГИТ необходимо направлять по месту нахождения работодателя.

ВАЖНО!!! Точные сроки получения ответа от ГИТ отличаются в зависимости от региона. Например, в некоторых регионах отвечают в течение 15 дней, в других в течение 30 дней. Например, в некоторых регионах на сайте комиссии по делам несовершеннолетних имеется форма ходатайства работодателя и предусмотрено, что они самостоятельно запрашивает согласие ГИТ, если работодатель его не предоставил сам.

Не забываем о том, что по детям-сиротам имеются свои нюансы.

Подписывайся на мою ленту и телеграмм канал там все самое актуальное и интересное