Как нанять сотрудника, укрепив репутацию компании?
Есть компании, в которых хочется работать с самого первого касания с их рекрутерами. Некоторые называют их "работой мечты". Сотрудники не спешат менять работодателя, трудясь в таких компаниях годами. Как совместить решение двух задач : нанять сотрудника и укрепить репутацию?
Здорово описаны критерии отбора соискателей, да и соискателям будет полезно ознакомиться с требованиями и рекомендациями к будущим специалистам
благодарю. Опыт же ж ) Будем рады, если кому-то это будет полезно и сработает на репутацию компании.