"В Gigster Engineering мы считаем, что истинная гибкость заключается в том, чтобы держать руку на пульсе, постоянно меняясь по мере создания продукта." - лозунг какой-то прям
Ты немного лукавишь, глобально конечно для пользователей разницы скорее всего не будет, но есть объективно множество причин почему многие пишут мобилки на нативе.
Стэк надо выбирать от потребностей, когда-то можно выбрать и Flutter 100%
По хорошему конечно в такие бы договора включать KPI заказчика и при их достижениях доп.бонус. В таком случае у IT компании было бы стремление ещё круче делать проект.
Судя по формулам, менеджеры у Вас оч.хороший % получают. В Москве чаще всего все просто на окладах, а топы получают весь кэш.
Фото города огонь!
Прикольно, очень круто, кошак крутой +1
В приложение должна быть одна удобная функция, оплатить парковку, всё остальное уже допы...
Хочу похожие оборот и доход, как у Ростелекома!
Спасибо кэп!
Очень интересно! Компания, я так понимаю находится в Перми?
"В Gigster Engineering мы считаем, что истинная гибкость заключается в том, чтобы держать руку на пульсе, постоянно меняясь по мере создания продукта." - лозунг какой-то прям
Рассуждения в пользу, что надо работать только по оплате/предоплате 100% верные, но нужно смотреть от проекта и т.д.
Допустим есть проекты, которые реально можно оценить, пускай с погрешностью. В этом случае да, разумно брать аванс и озвучивать ценник клиенту.
Но! если вы делаете оверсложныйсупер проект, да хоть вы xXxНагибаторxXx, ну не сможете вы оценить задачу. Будете делать, делать, делать и оп N часов.
В этом случае 100% оплата по факту, по часам. Ну либо вас выкупят на X кол-во месяцев:)
А так любой вариант имеет права быть! Как говориться Мир, гармония
Ты немного лукавишь, глобально конечно для пользователей разницы скорее всего не будет, но есть объективно множество причин почему многие пишут мобилки на нативе.
Стэк надо выбирать от потребностей, когда-то можно выбрать и Flutter 100%
По хорошему конечно в такие бы договора включать KPI заказчика и при их достижениях доп.бонус. В таком случае у IT компании было бы стремление ещё круче делать проект.
Судя по формулам, менеджеры у Вас оч.хороший % получают. В Москве чаще всего все просто на окладах, а топы получают весь кэш.
ура! не маркетинговое унылое чтиво)
Если глянуть на большинство студий в РФ, то многие так и появились