Если техдир стоит от 500К в месяц, то вряд ли средний и малый бизнес смогут себе позволить такого специалиста. Это что-то на газпромовском, мне кажется
Да, вы правы. Моя работа пересекается с эйчар-направлением, и есть отдельный кластер тем — привлечение молодёжи на завод. Для этого разрабатывают геймификационные штуки всякие, атласы профессий, рассказывают, что завод уже давно не тёмный и грязный закоулок для дедов в робе. Со временем взгляд на работу на производстве изменится, я думаю
про мужчин и женщин старше 35 лет. По моим жизненным наблюдениям, как раз люди 30+ меняют свою жизнь, работу, сферу деятельности, ищут что-то новое. Они вполне могли бы пойти работать на завод. Я сама в 38 изменила направление работы и расту в новой сфере, некоторые мои друзья тоже изменили свою жизнь после 35 и сейчас успешны. Я бы не сбрасывала нас, старых кляч, со счетов)
нанять ещё одного надзорного техдира)
Если техдир стоит от 500К в месяц, то вряд ли средний и малый бизнес смогут себе позволить такого специалиста. Это что-то на газпромовском, мне кажется
Да, вы правы. Моя работа пересекается с эйчар-направлением, и есть отдельный кластер тем — привлечение молодёжи на завод. Для этого разрабатывают геймификационные штуки всякие, атласы профессий, рассказывают, что завод уже давно не тёмный и грязный закоулок для дедов в робе. Со временем взгляд на работу на производстве изменится, я думаю
про мужчин и женщин старше 35 лет. По моим жизненным наблюдениям, как раз люди 30+ меняют свою жизнь, работу, сферу деятельности, ищут что-то новое. Они вполне могли бы пойти работать на завод. Я сама в 38 изменила направление работы и расту в новой сфере, некоторые мои друзья тоже изменили свою жизнь после 35 и сейчас успешны. Я бы не сбрасывала нас, старых кляч, со счетов)
Люди за 35 пошли плакать. Почему вы считаете, что специалисты старше 35+ не хотят на завод? Потерялся целый пласт ЦА
А можно такие кружки от работодателей? А то на собеседовании все молодые, талантливые, без бюрократии. А на деле как в бухгалтерии соцзащиты.