Пусть даже речь идёт про психотип. Но если он схож с психотипом успешного руководителя, то он сам по себе означает набор успешных качеств, такова психология. Поэтому логики в том, чтобы выбирать человека не похожего на того кто в руководстве, нет. Так как если он не будет повторять сильные стороны, это означает что он будет иметь слабые. И никакой объёмной картинки не получится.
Всё это вкусовщина в борьбе за конкуренцию. Коач переводится как тренер. И абсолютно любой человек может быть тренером чего угодно. При этом гораздо более хорошим, чем тот кто получил образование. И я думаю что минус тренеров именно с образованием, это стандартный, шаблонный подход к делу, которому обучают всех по одному стандарту. Настоящий специалист он выше этих стандартов.
Я думаю что данная статья является следствием конкуренции людей у которых есть образование и тех у которых его нет. Те которые его получили но остались в стороне, естественно будут напирать на то, что те у кого его нет, не являются настоящими коучами, даже несмотря на то что они более успешны.
Честно говоря не понимаю, каким образом попытка генерального директора выбрать кандидата на роль CEO похожего на себя, может являться ошибкой. Ведь именно благодаря тем качествам которыми обладает генеральный директор, компания и существует,
Пусть даже речь идёт про психотип. Но если он схож с психотипом успешного руководителя, то он сам по себе означает набор успешных качеств, такова психология. Поэтому логики в том, чтобы выбирать человека не похожего на того кто в руководстве, нет. Так как если он не будет повторять сильные стороны, это означает что он будет иметь слабые. И никакой объёмной картинки не получится.
Всё это вкусовщина в борьбе за конкуренцию. Коач переводится как тренер. И абсолютно любой человек может быть тренером чего угодно. При этом гораздо более хорошим, чем тот кто получил образование. И я думаю что минус тренеров именно с образованием, это стандартный, шаблонный подход к делу, которому обучают всех по одному стандарту. Настоящий специалист он выше этих стандартов.
Я думаю что данная статья является следствием конкуренции людей у которых есть образование и тех у которых его нет. Те которые его получили но остались в стороне, естественно будут напирать на то, что те у кого его нет, не являются настоящими коучами, даже несмотря на то что они более успешны.
Честно говоря не понимаю, каким образом попытка генерального директора выбрать кандидата на роль CEO похожего на себя, может являться ошибкой. Ведь именно благодаря тем качествам которыми обладает генеральный директор, компания и существует,