Что делать компании, когда люди заканчиваются? Как в современных реалиях эффективно масштабировать бизнес, искать линейных и управляющих сотрудников?
Вопрос в том, готовы ли компании предложить достойные условия, чтобы остановить отток и при этом обеспечить эффективный найм, привлечение и адаптацию новых кадров?
Чат-боты и онбординговые платформы ожидаешь увидеть в ИТ. А тут строительство )
Но почему бы и нет?
ИТ инструменты для разных ниш полезны