Yulia Yakovleva
по опыту отклик на резюме с просьбой перезвонить работодателю значит отсутствие заинтересованности. на том конце провода может быть даже не эйчар, а генеральный, и все равно ему не будет интересно )) с вами поболтают, узнают, сколько денег хотите, но все будет впустую. у меня был случай, когда такие люди даже на собеседование приглашали, но общались нелюбезно, им не было интересно, так, встретились поболтать. в итоге отказывали. сайт вообще неэффективный, и проблема больше в качестве самих работодателей.
по опыту, если контора не может долго найти человека, дело в конторе, а не в кандидатах. там либо вакансия не согласована, либо начальник с особенностями психики, либо еще какая напасть. HH вообще помойка, где месяцами размещаются одни и те же вакансии. сама, кстати, давно уже думаю о сервисе именно для быстрого найма, а не для ковыряния месяцами на рынке труда ))
какой-то вы нежный, что же вы от Скайпа хотели? тут тебе прям в камеру и кофе пьют, и в ухе ковыряются ))
у меня недавно история похожая была. договорились о работе, выход в понедельник. набрала начальнику в воскресенье уточнить насчет документов, в 9 вечера перезвонил и сказал, что генеральный передумал и ничего не надо
у меня такое было на днях. "вы так быстро все рассказали, я даже не знаю, что вас и спросить теперь". я решила больше с ними не контачить ))
конкретно в той конторе, видимо, в запугивании )) "я тя по айпи вычислю" и все такое ))
как мертвую душу оформили, поди, и зарплату у них получаете ))
причем тут замужество. эйчар проводит первичное интервью по телефону, далее сразу с руководством. если настаивают на очном первичном интервью с эйчаром, значит, просто рынок анализируют, и им не надо. на такое просто не надо тратить время.
да я заметла, что дело пятое, но я с эйчарами вообще уже не общаюсь, как-то сразу организуют с руководством, так вот с ними - реальный ад ))
ну ващет первую кошку притащил папа. назвал ее тоже он. вторую кошку притащила мама. мне же просто презентовали хомяка, но хомяк быстро сдох (папиными стараниями). короче, муторная была история, на самом деле )) я ее им, правда, не рассказывала. сказала, что имена придумали сообща ))
ненене, я вот мило обсудила с ними котиков. начальница была кошатница. но все равно не взяли ))
меня тоже как-то раз так слили под предлогом непрохождения СБ после 3 дней работы )) договор, правда, не успели подписать. еще раз в другой конторе слили после майских по причине "передумали" )))
ну явно же, что девушку кто-то неплохо обеспечивал, она бы все равно не стала работать, сходила на встречу для галочки
ну не нужна ей была работа, да и все ))
Пришла на собеседование в платежную систему "Лидер". Начальница 2 часа жаловалась мне на предыдущего сотрудника и кандидатов, потом пришла HR и спросила, бухаю ли я в клубах, как в детстве звали моих кошек и кто придумал им имена. Вопросов про платежные системы не было )) В "Сбербанке" была, там мужик с трясущимися руками спросил про оценки в школе (мне за 30, гм). Когда я уточнила, точно ли интересуют оценки в школе, а не в институте, сказал: "Так у вас всех все равно дипломы купленные!" )) Недавно с тетенькой была на встрече. В ресторане. Тетенька при мне накидалась и после встречи пропала ))
да нет, мне просто постоянно рассказывают про мою "избыточную квалификацию". а там, где квалификация подходит, внутри компании полный ад )) раньше искала по знакомству, и таких проблем не было ))
на этом сайте уже 6 лет лет не могу нормальную работу найти )) "повезло" только в шараги устроиться
да там одни пустые вакансии либо кидалово. сервис держится за счет этого
ну если говорить про HR у Тинькова, общаются они ровно в том же духе, что и он. так что это не персональный бренд влияет, а это стиль общения такой в принципе.
знатно у мужчин бомбануло ))) автор - молодец!
Помнится, когда Тиньков его кинул, такая истерика началась... Теперь понятно, почему. Не жалко этого деятеля от слова "совсем"
кстати да. и в пятницу должен быть сокращенный рабочий день
ну, я ушла в 13-м году, вроде, в лавке кто-то остался ))
в российских банках во многих так. разве что в туалет отпрашивается только колл-центр
В Русском Стандарте часовой перерыв делится на 3 части. С утра 15 минут, 30 минут днем и вечером 15 минут. Поэтому желающие успевают поесть 3 раза в день, что очень удобно
там никогда этого не будет, так как сайт заточен под работодателей, а не под соискателей.
размещение вакансии платное. цены на сайте указаны
ну и что, что сам размещает. все равно резюме он вряд ли сам рассматривает :)) всем будут заниматься кадровики, и вот тут-то вступает в дело человеческий фактор ))
не факт, что все профили в HH увязаны с соцсетями. да и в резюме не все указывают размер зарплаты. не говоря уж о том, что указывается желаемый размер, а не фактический на текущем месте.
а вот как база для спамеров - отличный ресурс, да. стоит только активировать резюме, так атакуют всякие Дешели и прочие мракобесы, несмотря на то, что резюме закрыты для компаний, не зарегистрированных на HH
работодатели тоже не читают. и видят то, чего там вообще не написано. удивительно просто