Алексей Матвеев

В целом, согласен с вами: чрезмерная "суперфиксация" каждого чиха сотрудника в системе немного снижает работоспособность сотрудника и повышает момент "бунтарства" - в каждом начинает кипеть дух противоречия. Но, как показывает практика: если найти баланс между контролем и эффективностью работы, то такие реформы и нововведения, могут в дальнейшем принести плоды. Главное найти эту тонкую грань.

Невер гив ап во всей красе. 
Вроде как, Глитч плюс немного больше, но все же они выделились своим приложением в серой массе конкурентов

Великолепный подход! Думаю, его будут приводить как кейс преподаватели маркетинга. Это войдет в историю