Печально и странно, что в наше время люди соглашаются на работу без составления договоров (более трех лет!). Как бы повысить правовую грамотность населения ... Из статьи не удалось понять, на основании каких доказательств судом был сделан вывод, что все-таки были трудовые отношения между сторонами.
Работодатели стремятся вывести людей в офис после многолетнего времени удаленной работы, а купоны на питание - отличное решение. Вопрос в том, как доносилось данное решение до сотрудников, были ли они заранее предупреждены о нецелевом использовании данных купонов или компания одним днем решила сократить персонал, выбрав "красивую" причину.
Как-то довелось работать в китайской компании и могу заверить все вышеуказанное: жесткая субординация, долгие и зачастую пустые ответы от китайских коллег, кардинально иное регулирование в их законодательстве повергает в шок московских специалистов, долгое время ориентировавшихся на европейскую сторону. Могу добавить, что китайцы очень не любят менять контрагентов и нацелены на долгосрочное сотрудничество и долгосрочные договоры, поэтому очень важно зафиксировать все мелочи, которые в РФ и западных странах могут показаться несущественными.
Да как бы ставка не улетела за 30%
Ахахаха
1000%
Верно подмечено)
Ахахаха действительно забавно
Печально и странно, что в наше время люди соглашаются на работу без составления договоров (более трех лет!). Как бы повысить правовую грамотность населения ...
Из статьи не удалось понять, на основании каких доказательств судом был сделан вывод, что все-таки были трудовые отношения между сторонами.
Сочная реклама у вас вышла!
Вы большие молодцы! Какой бюджет закладывался изначально, удалось ли в него вписаться?
Работодатели стремятся вывести людей в офис после многолетнего времени удаленной работы, а купоны на питание - отличное решение. Вопрос в том, как доносилось данное решение до сотрудников, были ли они заранее предупреждены о нецелевом использовании данных купонов или компания одним днем решила сократить персонал, выбрав "красивую" причину.
Новые технологии и пугают, и восхищают одновременно!
Как-то довелось работать в китайской компании и могу заверить все вышеуказанное: жесткая субординация, долгие и зачастую пустые ответы от китайских коллег, кардинально иное регулирование в их законодательстве повергает в шок московских специалистов, долгое время ориентировавшихся на европейскую сторону.
Могу добавить, что китайцы очень не любят менять контрагентов и нацелены на долгосрочное сотрудничество и долгосрочные договоры, поэтому очень важно зафиксировать все мелочи, которые в РФ и западных странах могут показаться несущественными.