Где взять хорошего IT-специалиста в современных реалиях, когда цены на все услуги выросли, а вакансии перестали работать

Когда больше 2 лет работаешь на рынке рекрутинга и почти 7 лет в IT-разработке, понимаешь специфику найма хорошего IT-специалиста как никто другой. Мы, команда talant.tech, знаем все тонкости, помогающие нанимать специалистов быстро и с высокой конверсией в трудоустройство.

На Европейском и Американском рынках компании закладывают в свой бюджет на найм персонала 15% годовой зарплаты и отдают эти деньги Рекрутинговый агентствам (примерно 7-10 тысяч долларов). Для нас в России это дорого (да и непривычно: есть же habr, hh). Поэтому наша команда в какой-то момент перестала тратить ресурсы на работу в России. Но потом пришла к экономической модели, в которой и мы зарабатываем, и компании платят совсем небольшие деньги. А в связи с текущей ситуации в мире, мы даже готовы работать 1 неделю на результат – бесплатно.

RaaS – это Recruiter as a Service (рекрутер как сервис), сервис который мы предоставляем по подписке.

У нас налажены и доведены до идеала:

Сейчас в нашей команде работает порядка 30 рекрутеров. Мы стараемся сегментировать стеки (технологии программирования) таким образом, чтобы рекрутеры не меняли их в процессе работы с нами. Так они набивают руку и становятся узкими профессионалами в своем деле.

1. Когда вы обращаетесь к нам, мы предлагаем назначить видео-конференцию, на которой знакомимся, консультируем по оплате, скорости найма, форматах сотрудничества и тд.

2. Когда вы понимаете, что готовы с нами сотрудничать, мы отправляем простой брифинг, который заполняется за 10 минут.

3. С вами связывается технический специалист и уточняет «глубокие» детали вакансии с точки зрения навыков программирования (иногда согласовываем тестовое задание). Это необходимо, чтобы и кандидаты с нами общались охотнее, и мы отбирали точнее.

4. Отправляем Договор со всеми условиями сотрудничества на подпись. Если предусмотрена предоплата - оплачиваете счет. Сейчас мы готовы в России и странах СНГ давать 1 неделю работы с нами бесплатно, чтобы вы могли убедиться в качестве нашей услуги.

5. Рекрутер в течение 2-3 дней составляет все тексты (welcome-письмо, текст вакансии, цепочки сообщений), заносит в базу, советуется с разработчиками, размещает вакансии и начинает Сорсинг. Сорсинг – это первичный контакт кандидатов, обычно рекрутер делает от 150 до 400 запросов в рабочий день.

6. После выполнения Сорсинга, рекрутер получает массу ответов, после чего начинается его основная работа – передвигать кандидатов по воронке найма, отбивать нерелевантных, созваниваться и задавать вопросы, заполнять карточки кандидатов.

7. Самые релевантные кандидаты направляются на техническое собеседование или получают тестовое задание. Наши программисты созваниваются с ними и оставляют свои комментарии по каждому кандидату.

8. Готово! Подходящих кандидатов мы отправляем вашей компании (если нужно - проверяем по базам задолженностей, иного криминала и тд). Согласовываем график встреч и организуем генеральное собеседование.

9. Если кандидат подошел, рекрутер помогает сделать оффер, согласовать вопросы трудоустройства и назначить дату выхода на работу;

1. Мы регламентируем количество генеральных собеседований, обычно это 3-5 собеседований в неделю, а это значит, что рекрутер за эту неделю выполнит 30-40 собеседований (каждое от 10 до 30 минут).

2. Если случится, что Рекрутеру не удастся найти подходящих кандидатов и провести должное количество собеседований, неделя считает также бесплатной. Мы хотим работать вдолгую, поэтому включили этот важный пункт в Договор с вами.

3. Вы можете заменить рекрутера по той или иной причине, но не чаще чем 1 раз в 2 недели.

1. В РФ и СНГ первая неделя работы с нами бесплатно!

2. Стоимость 1 месяца работы по 1 вакансии 60 000 рублей, за каждую последующую вакансию +30 000 рублей. Как правило, 2 вакансии - это 2 рекрутера;

3. Вы можете выбрать 2-недельный тариф для простых вакансий и при этом сэкономить.