Хорошая новость для РП заключается в том, что заказчики, отвечающие за результаты перед инвесторами, разумеется, не мазохисты, чтобы нести крест ответственности на себе, но и не азартные безумцы, чтобы делегировать управление деньгами и результатами проекта на нанятого РП, который сегодня есть, а завтра нет. Риски РП несоизмеримо меньше рисков заказчика и сводятся к увольнению или потере годовой премии, которая может быть меньше 0,1% от стоимости проекта.
Спасибо за вдумчивый разбор и идею упрощенного подхода через суть с учетом обстоятельств.
Что думаете про уровни зрелости организации (например, по модели CMMI)? Может ли уровень зрелости значительно влиять на культуру управления проектами, или превалируют национальные особенности?
Так же интересно, о каких проблемах рассуждали ДеМарко, Листер, а также авторы Agile манифеста, если в РФ другая проектная культура? Стоит ли вообще изучать PMBoK, Вигерса, Лармана, Кона и других видных деятелей в области управления проектами, или достаточно почитать Адизеса с Чалдини и Кови и учесть только человеческую составляющую?
Спасибо за комментарий и наводящие вопросы. Эти темы попытаюсь раскрыть в следующих статьях