Как HR адаптироваться к изменениям в 2024 году: эйджизм, кадровый голод и вовлеченность сотрудников
Конкуренция среди работодателей катастрофически растет, кандидатов на рынке труда с каждым годом найти все сложнее. А в 2023 году добавился еще и новый игрок: искусственный интеллект. Заменят ли нас роботы? Как ИИ может расширить наши возможности и связи? Как изменилась роль HR в компании и что делать в условиях кадрового голода? Ответы — в обз…
У компании будет постоянная нехватка кадров, если не будет стабильности, я говорю, о серой зарплате, ненормированном графике, о звонках во время отдыха, в отсутствии мотивации и т.п.
Определенно, сам работал какое-то время в таких условиях, шляпа полная