Денис Федорец
это потому что квадратно-гнездовое мышление у людей. не отслеживают что бывший новичок теперь стоит бОльших денег. казалось бы - ну предложи ему эти деньги САМ чтобы он на сторону не убежал - но нет, следует попытка отбить средства потраченные на новичка из его зарплаты - итог - закономерный фейл.
может возникнуть вопрос - "а чего я должен тратиться на обучение?" - ответ - не траться, продолжай плакать что нет людей и тратиться на рекрутинговый агентства, онбординг, релокацию и потери на текучку
Блин. Нет дефицита IT-специалистов! Есть дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов, это да. Отходите от парадигмы "демпинг/экономия на дешевой качественной рабсиле" - всё, это ушло. Дешевая качественная металлообработка в СНГ закончилась в начале нулевых, дешевые качественные айтишники закончились в начале 20-х.
Всё, этот козырь отыграл, прекратите цепляться за подол постсовка. Надо взрослеть, пора искать другие способы получить преимущество.
в общем да, все так и есть. в индустрии есть понятие "fuck you money" - некая сумма в загашнике, обеспечивающая возможность иметь свое мнение, принципы и ровную спину.
когда есть осознание, что в общем-то, можешь встать, уйти отсюда, и подушка позволит тебе не падать в уровне жизни три года - появляется во всех сферах лёгкость какая-то.
все знают о зарплатах яндекса. профиг, главное строчка в резюме.
не-а, именно в этом и дело - "кормить надо лучше, они и не улетят"(с)
>>Зарплаты для новичков средние по рынку (мониторим). Конечно, с учетом забродивших на дрожжах цен в магазинах может показаться, что сумма требует увеличения, вот это - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ваши проблемы:
>>но не стоит забывать, что на стажировке компания инвестирует деньги и опыт только в вероятность трансформации “куколки в бабочку” и это - весомый риск
почти всегда причиной молчаливого сваливания джунов является эмоционально понятная, но тактически неверная позиция компании "мы в тебя вложились, потратились, поэтому теперь ты там должен и мы будем тебе недоплачивать". мало кто видя возможность уйти на деньги выше останется вам "отрабатывать"
исправляйте отношение - например воспринимайте потраченные на выращивание молодого деньги как некую плату за эксклюзивную возможность нанять хорошего спеца (вы ж плохого не воспитаете, верно?) без попыток компенсировать эти деньги из его зарплаты - а то и так и будете кузницей кадров
поинтересуйтесь на досуге, как в РФ создают, например, танки. мои одногруппники этим заняты, там хорошо платят... там уже давно сплошной хайтек внутри, а вовсе не кувалда. и тачскрины, и микросхемы. и кто-то их делает, и в стране и вне страны.
с космосом будет так же.
имею мнение хренЪ оспоришь - в нынешней реальности на рынке позиционировать себя джуном можно только если ты конкретно в эту контору ранее пришел стажером. потому что в нашем пузыре нынче джун - это неуверенный в себе фактический мидл, которому собираются сильно недоплачивать и смотреть сквозь пальцы на некоторые залеты.
передайте своим знакомым пусть прекращают называть себя джунами - позиционируют себя просто как разработчика или даже мидла - куда-то да получится устроиться. а через год проклятие рассосется само.