Андрей Хохлов
Получается что по хешу Пикабу может определить что ты это ты)
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Бесполезный пост
Не знаю как у провайдеров из этого списка, но для нас была большая боль найти тех кто выдает закрывающие документы юр.лицу. Все только с физиками почему-то работают. В своё время нашли primeproxy.net
Незначительные?) Вы на 1 экране своего сайта сделали кучу ошибок. Причем на важном экране, который должен убедить меня дать вам денег. Как вы можете учить других, если сами не используете свой опыт? А если используете, то возникает вопрос - опыта хватило только на "это"?
При чем здесь токсичность? Вы не вызываете доверия как эксперт. Похожи на инфоцыгана.
Сразу видно - автор знает о чем говорит.
Кажется чтобы Яндекс начал шевелиться нужно раструбить эту проблему - СМИ, официальные публичные письма. Они уже пол года нихера не делают с этим.
Если кто-то найдет способ борьбы с ботами - это будет бомба)
Clouflare фильтрует только 40%-50% такого трафика.
Яндексу вообще пофиг, мне тоже отписали что у них все хорошо)
Бегло почитал про ipo.
Большинство акций заморожены на 180 дней. +Конские % от дохода берут брокеры. + Комиссии. Кажется не все так радужно.
В статье 2 ошибки - каждая из из них это минус деньги для работадателя)
"Сотрудник использует свое оборудование и ПО: нельзя"
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
"Работник обязан быть на связи и оперативно отвечать на сообщения начальства и коллег, а также предоставлять отчётность: можно"
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).