Маргарита Фомина

Добавлю:

Зацепил пример поста с поздравлением сотрудника с ДР. Это создаст прецедент — почему его поздравили, а меня нет? А когда в компании условно 5000 сотрудников, всех охватить нереально. Тут нужны внутренние автоматизированные системы.

Спасибо за кейс! Выглядит интересно, есть от чего оттолкнуться и докрутить мысль.

Я бы ещё добавила, что есть разница в новостях для внутренней аудитории (сотрудники) и внешней (кандидаты).

Странно писать в канал для кандидатов к какой именно коллеге из Отдела кадров подойти, чтобы подписать документы. Во внутренних коммуникациях много внутренних процессов и того, что нельзя и не нужно выносить во внешний контур (ссылки на документы, контакты, описание процессов).

«Газпром нефть» + ИТМО