Виктория
давайте начистоту: в реальности многие руководители узнают о своих зонах роста только когда увольняется половина команды. инструменты оценки – это все круто, но если ими реально пользоваться, а не просто заполнять ради галочки.
особенно зашёл кластер про управление собой – часто именно здесь провалы: то руководитель раздаёт задачи в панике, то срывается на подчинённых, а потом удивляется низкой вовлечённости.
в общем, идея отличная, но хочется, чтобы такие штуки работали не только на бумаге, а реально помогали делать менеджеров лучше. Кто-то пробовал внедрять такие системы?
Хорошая статья, но вот интересно, а кто-нибудь реально проходит адаптацию по таким четким этапам? 😅 В реальности чаще бывает: первый день «вот тебе ноутбук, вот твой рабочий чат, удачи». Если повезёт, дадут наставника, если нет – разбирайся сам.
вот вопрос «сколько лет планируете проработать в нашей компании?» кажется спорным. мало кто сейчас готов дать честный ответ, да и рынок труда динамичный, так что прогнозы тут дело неблагодарное. да и к тому же попробуй задать этот вопрос зуммеру...
ещё как будто не хватает блока про мотивацию: что реально драйвит человека работать?
хотя в целом список полезный
Шесть окладов на найм одного сотрудника... Это прям болезненно для бюджета. Конечно, матрица для расчетов звучит круто, особенно если помогает увидеть, где можно сэкономить, но всё равно кажется, что проще работать над удержанием и мотивацией, чем постоянно искать новых людей. Интересно, а кто-то уже внедрил такие инструменты и реально снизил затраты?
Интересная подборка тестов! Особенно понравился тест САН — физическое и эмоциональное состояние часто упускают из виду, хотя это основа продуктивности. А вообще, профилактика выгорания звучит как тема, которой пора уделять больше внимания, особенно в эпоху постоянных дедлайнов
Интересные методы, но многие из них кажутся затратными для бизнеса, такое едва ли согласуешь... А есть ли какие-то более бюджетные способы мотивации, которые не требуют серьезных вложений? Зашла ради интереса на сайт этой конфы, у них там более реальные кейсы мотивации, теперь раздумываю, не сходить ли... вдруг кто был, поделитесь отзывами?