Когда трудоспособность сотрудников падает, страдает весь бизнес
Источник: Конференция HUMAN
Когда трудоспособность сотрудников снижается, страдает весь бизнес. Это не только прямые убытки, но и потеря вовлеченности, что в долгосрочной перспективе приводит к снижению конкурентоспособности компании.
Мы подготовили для вас три простых теста, которые помогут выявить сотрудников с низкой продуктивностью, понять причины их результатов и найти пути для улучшения.
Тест на работоспособность и трудолюбие
Этот тест позволяет оценить способность сотрудника работать долго и эффективно, а также его отношение к своим обязанностям. Он выделяет сотрудников, которые:
- Работают с увлечением — у них высокий уровень ответственности и стремление к самосовершенствованию.
- Склонны к трудоголизму — способны работать на высоких оборотах без усталости, но требуют внимания, чтобы избежать профессионального выгорания.
Ключи к тесту
Тест Ландольта на работоспособность
Этот тест оценивает такие ключевые качества, как:
- Скорость выполнения задач;
- Точность;
- Выносливость.
Идеально подходит для оценки способности сотрудников работать в условиях интенсивного потока информации.
Ключи к тесту
Тест САН: Самочувствие, Активность, Настроение
Для комплексной оценки работоспособности важно учитывать физическое, эмоциональное и когнитивное состояние сотрудника. Тест САН помогает определить:
- Физическое самочувствие (уровень активности);
- Эмоциональное состояние (настроение);
- Готовность к выполнению интеллектуальных задач.
Ключи к тесту
Зачем проводить тестирование?
Результаты помогут понять, какие меры необходимо предпринять для повышения продуктивности:
- Внедрить программы мотивации;
- Пересмотреть рабочие процессы;
- Организовать дополнительное обучение;
Уделить внимание профилактике выгорания.
Добавляйте статью в закладки, чтобы в любой момент вернуться к ней и использовать подборку тестов в своей работе.
На конференции Human. Подбор персонала говорим про вовлеченность персонала и методы ее повышения. Присоединяйтесь к комьюнити, где HR заботятся друг о друге.
Комплексный подход к оценке трудоспособности сотрудников позволяет не только повысить производительность, но и укрепить корпоративную культуру, создавая более благоприятную рабочую среду.
Какие инструменты используете вы, чтобы поддерживать вовлеченность команды? Делитесь в комментариях!
Мир меняется стремительно, и вместе с ним меняется рынок труда. Конкуренция за лучшие таланты возрастает, а их удержание становится сложнее.
Уже поняли про что речь? Верно, про утечку. Если быть точнее, про утечку персональных данных из компании. Лет 10 назад это понятие не вызывало откровенно негативных чувств. С недавних пор оно неразрывно с тревогой и печалью, а буквально через полтора месяца уже будет навевать гнев и нести опустошение: не только эмоциональное, но и финансовое, ибо н…
Представьте, что вы управляете небольшим кафе. У вас есть бариста, который всегда приходит вовремя и варит лучший капучино в городе, но вы замечаете, что клиенты всё чаще жалуются на медленное обслуживание. Контролировать деятельность сотрудников или довериться?
Сколько раз я слышала подобные разговоры на бизнес-завтраках и в кулуарах конференций. И всегда история повторяется - успешный продавец получает повышение до руководителя отдела или коммерческого директора - и терпит фиаско. Почему? Дело в том, что сильный продавец - это прежде всего яркий индивидуалист. Он привык работать на собственный результа…
Многие компании по-прежнему наступают на одни и те же грабли при работе с вовлечённостью сотрудников. Ошибочные подходы и распространённые мифы мешают добиться реальных результатов: удержать ключевых специалистов, повысить продуктивность команд и улучшить атмосферу в коллективе. В этой статье мы подробно разберём самые популярные заблуждения о вовл…
Лидирующей проблемой руководителей и собственников по-прежнему остается персонал. Кадровые агентства могли бы ликовать, если бы сами не испытывали похожих трудностей. Как в старом анекдоте — раввин говорит Богу: «Мой сын ушел в христианство, что посоветуешь, Господи?» Бог ему: «Сам не знаю, у меня та же проблема…»
Здоровье везде нужно, но никто не хочет решат эту проблему, проще и выгоднее лекарства продавать.
Интересная подборка тестов! Особенно понравился тест САН — физическое и эмоциональное состояние часто упускают из виду, хотя это основа продуктивности. А вообще, профилактика выгорания звучит как тема, которой пора уделять больше внимания, особенно в эпоху постоянных дедлайнов