Vladimir Dorokhov
Hakim Callidus, cпасибо за поддержку.
В том-то и сложность, что реальных кейсов ещё нет.
Компании пока не пользуются такими возможностями.
Зато уже есть бесплатная платформа для их взаимного поиска.
Добро пожаловать на сайт https://pooling.info
Там есть и новости по теме.
🙂
Вы же наверняка знаете, как работают обычные аутсорсеры. Здесь принципы одинаковы для всех. Единственно, необходимо понимать разницу между аутстаффом и аутсорсом как по ответственности за несчастный случай, так и по производству и расценке работ.
Персонал в аренду - это обычный бизнес аутсорсинга либо аутстаффинга, где на услуге зарабатывают аутсорсинговые компании. Пулинг или как вы назвали шеринг - это прямой обмен персоналом пользователей. Для того, чтобы они нашли друг друга и предназначена платформа пулинга.
Если так - я был бы рад узнать от вас организаторов таких решений.
Хороший вопрос. Пулинг подразумевает прямое взаимодействие между юрлицами. Вопрос доверия - это уже на вообще усмотрение.
Это в чем же?
Принципиально сделать не вижу проблем.
А вот желание зависит от перспектив рынка и стоимости захода.
Платформа пока рассчитана на российскую аудиторию.
При необходимости можно сделать страницу на любом языке, но это должен быть не простой перевод, а с учетом нюансов местного законодательства.
Безусловно, если все дорожает при ухудшении качества, кто-то от этого все же выигрывает. Во всех катаклизмах нужно искать конечного бенефициара. Посмотрите на финансовые результаты публичных компаний во время пандемии - сразу все поймете.
Если вы про B2B Staff Pooling, то для развития на с/х здесь денег не нужно. Достаточно предоставить список специальностей, а я уж позабочусь об их размещении на платформе.
Отличная идея!
К сожалению, представленная платформа не предусматривает наем с/х работников, но при желании это быстро можно исправить.
Уважаемый Андрей!
Ох как вы правы в высказывании, что рынок все решит!
Единственно, государство никогда не предоставит вам решение для развития на будущее - просто у него слишком ограниченный функционал.
Развитие и наличие у вас всего необходимого смогут сделать только представители бизнеса, которые на свой страх и риск вложили в него деньги и не только полностью зависят от результата компании, но ещё и отвечают за своевременность выплаты зарплаты своим сотрудникам.
А уж эффективные это менеджеры или нет - покажет рынок.
Жизнь непроста и многогранна...
Расширьте выборку изучения финансовых отчетов и вы поймёте, что так далеко не везде.
Вам бы в политику с таким уровнем диалектического рефрейминга...
Сергей, а вы никогда не задумывались откуда берутся деньги на зарплату сотрудникам, когда предприятие по разным причинам стоит без работы или закрыто госорганами на "нерабочие рабочие дни"?
Я, как автор, имею опыт работы и руками и ногами. Но ещё я умею работать головой.
А ваши предложения решения дефицита кадров говорят об отсутствии опыта в этом вопросе.
Условия известные - стабильная заработная плата у проверенного работодателя.
Конечно, есть сложности во временном отсутствии своего уголка, но ведь это лучше, если их сократят с неизвестными перспективами.
Ваша позиция понятна. Видимо, мы с вами с разных сторон баррикад. 🙂
Речь идет не программистах, а о низкоквалифицированных рабочих. Это грузчики, курьеры, дворники и т.п. С вашими программистами они находятся просто на разных полюсах рынка трудовых отношений.
Это скорее, как дополнение к классическому аутсорсу. На фоне недостатка внешних ресурсов есть возможность повысить использование внутренних.
Отличный анализ!
Несколько раскрыл мой кругозор в области наличия ИС.
Единственно не учтено - это анализ сложностей интеграции или рассмотрение аналогичного функционала новой ИС на базе уже имеющихся .
Извините, но для начала хочу проверить работоспособность идеи на российском рынке.
Распыляться пока нет возможности.