HR-хаки в IT от Елены Ющенко

Узнайте пошаговый план трансформации и автоматизации процесса Performance Review на примере реального кейса ИТ-компании.

Что сотрудники на самом деле думают о компании? Узнать об этом помогут нейросети. Раньше нужно было проводить долгое исследование: интервью, расшифровки, анализ. Теперь стало проще – нейросети ускорили каждый этап в разы. Даю пошаговый план, как это сделать.

Когда бизнес вырос и изменились требования к кандидатам, мы в компании поняли, что пора менять EVP и HR-бренд. В статье рассказываю, как мы подготовились к переменам, узнали мнение сотрудников о компании, оценили конкурентов, обновили EVP и стратегию развития HR-бренда на 2025 год.

Почему сотрудники не хотят учиться? Не верят, что получат знания, которые смогут сразу применить на практике и улучшить свои результаты. Нет времени. Не подходит формат обучения. Неудобный график занятий. Не нравится преподаватель. Это самые популярные ответы. Делюсь, как мы решили эти проблемы и вовлекли в обучение 73% сотрудников.

Выход на новую работу — это всегда волнение: новая команда, процессы, задачи. Поэтому мы создали антистрессовую программу онбординга. Чем такой онбординг отличается от обычного? Рассказываю в статье. А еще делюсь welcome-презентацией, которую можно скачать и адаптировать под свою команду.

После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом своей компании и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с HR…