Kate Lyapina
Сбер как раз дает пример того, как не нужно менеджерить конфликты. Работа ближайших коллег не оценивается в обязательном порядке, но можно запросить. Однако, эта оценка все-равно ни на что не влияет. Могут учесть, могут не учесть.
Мою проблему целый год вполне успешно заметали под ковер: вышестоящее руководство (отмораживались от принятия решений), омбудсмены (нет полномочий), КТС (принимают решение вообще не по своему же регламенту и не ясно чем руководствуются), HRBP (хлопала глазами и отмораживалась), дирекция по этике (вот тут лучше, но мало капасити). А по отзывам коллег у меня был потрясающий перформанс и результаты, мега соответствие ценностям. Депремировали.
В итоге уволили за то, что не смогла согласовать какую-то фигню с теми, кому она нафиг не нужна. Сужусь. Разница между желанием что-то решить внутри и судом колоссальна: она заключается в переносе бремени доказывания. И вот уже не сотрудник пытается оправдаться, а работодатель должен доказать что работник знал что и как делать, у него были все ресурсы и тд.
Такое вот управление конфликтами.
А кому-то удавалось доказать это интеллектуальный служебный подлог? Получается, что работодатели выигрывают, потому что у них больше контроля за инфраструктурой, больше возможности писать лживые акты и суды подходят к вопросу формально?
На коллективный иск не подходит (разнородные требования), но написали досудебную претензию
Да, цифра для всего рынка ИИ больше :)
Объем финансирования посчитали как количество денег, которые подняли компании, связанные с разработкой беспилотных автомобилей, за 2019 год. Опираются в оценке на данные от PitchBook.
Область молодая, думаю, мы увидим еще много названий :)
даже в США уже отменили...