Тамара, как Вы считаете, всегда ли применим Performance based hiring? Сам по себе метод действительно классный, фундаментальный. Однако мне кажется, что это рабочий инструмент только для очень крупных компаний с выстроенным крепким hr брендом.
Отдельно отмечу про культуру, столкнувшись однажды с командой, в которой совершенно другой набор ценностей, я просто банально не смогла там работать. Поэтому, когда снимаю заявку с Заказчика, всегда исследую его ценности, ценности компании, а далее сверяю с кандидатом. И даже имея такую «профилактику», мне кажется, все-равно это «тонкое место найма».
Тамара, как Вы считаете, всегда ли применим Performance based hiring? Сам по себе метод действительно классный, фундаментальный. Однако мне кажется, что это рабочий инструмент только для очень крупных компаний с выстроенным крепким hr брендом.
Отдельно отмечу про культуру, столкнувшись однажды с командой, в которой совершенно другой набор ценностей, я просто банально не смогла там работать.
Поэтому, когда снимаю заявку с Заказчика, всегда исследую его ценности, ценности компании, а далее сверяю с кандидатом. И даже имея такую «профилактику», мне кажется, все-равно это «тонкое место найма».