{"id":10642,"title":"\u0411\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442 \u043a\u0438\u0431\u0435\u0440\u0430\u0442\u0430\u043a \u0438 \u0432\u0438\u0440\u0443\u0441\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0440\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10642&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/305439-reshenie-dlya-biznesa-zashchitit-rabochie-kompyutery-i-tratit-menshe-na-tehpodderzhku&placeBit=1&hash=92cac90aee476dcf6c798d57554c147c48c9992484e9b9517cc9679e918eca49","isPaidAndBannersEnabled":false}
Роман Кирильчук

Как стать лидером? Научитесь делегировать задачи

И Ваши подчиненные полюбят Вас.

Вы заняли руководящую должность, но сотрудники Вас не слушают?

Ваше руководство говорит Вам управлять, а у Вас не получается. И у Вас возникает резонный вопрос — как сделать так, чтобы Вас слушали? Чтобы Вас полюбили?

Научитесь заботиться о Ваших сотрудниках!

Начните:

- интересоваться их жизнью,

- вникать в их проблемы и решать их,

- продвигать их интересы,

- станьте им старшим братом или сестрой,

которые защитят их, позаботятся о них, замолвят, в случае необходимости, за них словечко.

И когда Вы станете им практически родным человеком, Вы сможете ставить им задачи, которые они будут рады выполнить.

Но ставя задачи своим сотрудником, руководствуйтесь их интересами, максимально советуйтесь с ними, взаимодействуйте.

Например, Ваше руководство ставит Вам большую и срочную задачу.

Не надо говорить:

- Петров, срок задачи — еще вчера. Делай, что хочешь. Не выполнишь — лишу премии!

Да, это мотивация, но неправильная. Петров в свою очередь подключит своих сотрудников, но будет негативно настроен по отношению к Вам, боясь потерять премию и получить нагоняй от руководства.

Лучше спросите:

- Петров, как ты считаешь, какие ресурсы нам надо подключить, чтобы успеть выполнить эту задачу? Нам очень нужно успеть выполнить её до завтра. Что нам нужно сделать, чтобы справиться вовремя?

Если нужно, соберите Иванова, Петрова и Соболева, и обсудите с ними максимально оперативно — что нужно сделать, чтобы успеть в срок?

Не этих, но смысл понятен?  Фото из передачи Comedy Club на канале ТНТ.

Если эти сотрудники стали для Вас практически родными, и Вы регулярно до победного отстаиваете их интересы, а еще и советуетесь с ними, желая услышать их мнение, будьте уверены, что они будут готовы расшибиться в лепешку, чтобы выполнить Ваше задание максимально оперативно и в срок.

Обсудите с ними:

- Кто какую задачу будет выполнять и, соответственно, нести за нее ответственность?

- На каких этапах будет промежуточный контроль готовности задачи.

- Есть ли у кого-то возможность задержаться на работе, что, безусловно будет вознаграждено. Как? Это уже на Ваше усмотрение.

- Какую лучше предусмотреть тактику выполнения задачи.

- Назначьте ответственное лицо, которое будет сообщать Вам об этапах готовности задачи.

И, самое главное, если у Вас есть такая возможность, обязательно сделайте всё возможное, чтобы принять участие в выполнении задачи! Тогда Ваши сотрудники поймут, что Вы — лидер, а не их босс.

А быть лидером для людей, значит смочь их увлечь за собой в любой момент, и важно, что делать это они будут со всей душой, ответственно.

Есть чем дополнить? Пишите в комментариях свои вопросы. Буду рад на них ответить!

0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
Twitter приобрел миноритарный пакет акций Aleph Group — материнской компании Httpool

Twitter Inc. (TWTR) — первая из компаний Кремниевой долины, которая стала акционером глобальной рекламной группы Aleph, объединяющей компании IMS, Httpool, Wise.Blue и AdDynamo. Таким образом Twitter поддержит международную образовательную инициативу Aleph Group по усилению цифровой экосистемы в странах с развивающейся экономикой.

Uber извинился перед собаками

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи принес извинения и даже дал скидку в 10 долларов…собакам.

Для абонентов Мегафон и Yota. Вы не знали, а вам открыли счет в банке!

Для тех кому интересна развязка, она внизу (выделено жирным).

Идеальный тимлид: миф или реальность?

Кто такой идеальный тимлид? Что ожидает руководство от такого сотрудника? Колонка Алексея Кирсанова, руководителя разработки «Битрикс24».

Акции роста российских эмитентов на ближайшие 5 лет

Пандемия меняет мир и формируется новая тенденция на ближайшие годы. Ниже будут представлены компании, акции которых способны в новых мировых реалиях опередить динамику фондовых индексов.

Круговая видеостена на 96 панелей и умное управление: как мы внедряли автоматизацию в ресторане в «Сколково» и что вышло

За красивой картинкой — 8200 метров кабеля и два двухметровых трековых шкафа с оборудованием. При этом энергопотребление ресторана сильно не увеличено.

Сервис поиска временных сотрудников Ventra Go! привлек 700 млн рублей от фонда «ВТБ Капитал Инвестиции» Статьи редакции

Платформа помогает компаниям находить кассиров, продавцов, курьеров и других сотрудников.

Геозоны: разделяй и властвуй

Ильдар Бикташев, руководитель отдела картографии и алгоритмов, уже рассказывал, какие задачи стоят перед картографическими сервисами Master Delivery. Сегодня продолжаем разговор о том, как геоаналитические разработки решают маркетинговые и логистические задачи бизнеса.

Украли деньги с карты Тинькофф

30.12.2021 года я с семьей дочери поехала в магазин "Спортмастер" в г. Москва покупать коньки. Уведомлений от Тинькофф не было. 31.12.2021 года я увидела что есть какие то пуш уведомление при нажатии на него оно исчезло. Когда я зашла в онлайн приложение, то увидела что у меня с кредитной карты сняли 106 000 рублей , было снятие 7 суммами. Кроме…

2 года в Сбере. Как это было

Привет, я Стас 👋. Последние 7 лет я называю себя дизайнером. Успел поработать с Breadhead, AIC, Яндексом, Сменой (она же дизайн государственных систем) и Сбером.

Анализ тональности текста с использованием фреймворка LightAutoML

Сентиментный анализ (анализ тональности) – это область компьютерной лингвистики, занимающаяся изучением эмоций в текстовых документах, в основе которой лежит машинное обучение.

null