Ага согласен, а почему про большую букву вообще речь зашла? =) там Вас с большой буквы было потому что начало предложения, но видимо не все в школе учились или просто видят что хотят видеть и спорят о чем хотят спорить, это конечно и смешно и грустно
Ну тут вообще все плохо
Вас бы я не взял за классическое восточноевропейское тыкатье незнакомому человеку и слабые soft skills. “Ты вообще читал…» - это такой же красный маркер для меня как «я же тебе говорил», спасибо, не надо
Он хотел услышать не про то, что что-то проблематично, а про то как кандидат will make things happen. Установить контакт с людьми, попробовать понять их мотивацию и проблемы - вот и все что надо от такого знакомства, не надо считать руководство дураками и думать что они правда считают что вы за один день все исправите (даже если задача и сформулирована так). Идея с бизнес-аналитиком - может быть и хорошая, но зачем же вы в первый день предлагаете увеличить косты?! Вас взяли для того чтобы найти другие опции или убедиться что их реально нет (и это не за один день делается). Я бы вас тоже не взял. Вы не понимаете что такое бизнес.
прочитал комментарии - кажется, большинство не понимает что такое зарплаты в Кремниевой долине :) 200 тысяч в год (база) + 100 на стоках (посмотрите как они растут) + бонусы/рефрешеры, итого 350-400 - это совершенно обычная вещь в FAANG, а если вы выдающийся архитект или уже тут 10 лет и не сидели на месте - умножайте на 2. Конечно, кому-то хочется это сократить и сложно это осуждать.
это Долина - они ни дня не будут безработными, я вас уверяю ;)
Тут нужно понимать всю специфику работы в Долине. Если речь идет о 40-летних специалистах, то это люди уже имеющие 1.5-2 миллиона долларов (как минимум). Мотивировать и удерживать таких людей непонятно как. Кофе, плюшки, молодой дружный коллектив, интересные задачи - такое тут не прокатит. Эти люди давно пребывают на высших этажах пирамиды Маслоу и давать им возможность привести в офис любимую собачку или поговорить о политике - это важнее 10 тысяч прибавки к зарплате. И компании идут навстречу. В нашем кампусе даже как-то и митинги были против трамповской имиграционной политики, было человек 200, с плакатами, все серьезно. Компании не против, если работа работается и код деливерится. А он деливерится, потому что то, что может сделать опытный принципал инженер не могут сделать ни 10, ни даже 100 вчерашних выпускников, поэтому таких людей нужно беречь и ценить и давать им какие-то способы выразить свои политические взгляды. Ок, согласен, рабочий чат не место, но какая-то разумная альтернатива должна быть предложена. Увольнение - всегда факап менеджмента.
110k - это хорошая зп для любого штата, стабильно голосующего за республиканцев. Для демократических штатов (Калифорния, Нью-Йорк, Вашингтон, Иллинойс) нужно больше
> мне не с кем общаться в США, а этот WOWOW-эффект рано или поздно пройдетобожаю этот аргумент! а в своем городе вы легко заводите новые знакомства? у вас много друзей не со школы или института? вы душа компании и главный рассказчик анектодотов? вы экстраверт?
да 99.9% тут наверняка имеют проблемы с завязываем новых знакомств. Мне вот тоже это дается нелегко. Но все приходит со временем + русскоязычная диаспора огромная. В городах типа Нью-Йорк, Сан-Франциско, Берлин вы не сможете пройти по улице 20 минут чтобы не услышать русскую речь
а какие крупные конторы кроме Google там есть?
Долина Долине рознь. Во Фримонте или Милпитасе за 3500$ есть много хороших вариантов
Удивлен что тема Сиэтла так слабо раскрыта. Это единственное место в США где можно иметь сопоставимую с Bay area зарплату и очень мощную IT-движуху, и речь не только о Microsoft и Amazon, а о сотнях небольших контор (типа Zillow, Tableau), плюс есть офисы Google, Facebook, Apple. Переехал сюда полгода назад из Калифорнии и не жалею, дождливая погода не напрягает, потому что я из Питера ;)
Вы правда ожидаете всегда четких, внятных, расписанных по шагам задач? Серьезно? Если ваши обязанности подразумевают что-то сложнее, чем работа кассиром в Магните - то надо уметь работать с непонятными задачами, мне кажется я тут не открою Америку. А от менеджера конечно ожидается make things happen. У нас тут прилетел метеорит и сломал всю нашу инфраструктуру, а еще половина ключевых инженеров уволилась - давайте рассказывайте как вы будете бизнес дальше развивать? Испугались? Убежали? Рассказываете как вы было плохо ДО и какой ужасный был предыдущий руководитель и вообще все это из-за него? Ну зачем же вы тут нужны тогда... ПС. Оценить качество нанимающего не могу - мало информации, может и мудак, может и хорошо что вот так все сложилось, вообще не исключаю этот факт