Дмитрий Янкевич
Китай все свои потребности в электроэнергии уже давно покрывает за счет гидроэнергетики и легко начнёт продавать электричество на экспорт. Ещё и за экологичность и отказ от "грязной" энергетики имеет значимые бонусы с международных организаций. Себестоимость электроэнергии там одна из самых низких в мире. Перегородил ручей в ущелье между горками и получил мощность как у наших равнинных рек-великанов, и не надо затапливать полстраны. На каждой горной речушке можно каскад электростанций построить.
https://yandex.ru/turbo/s/pikabu.ru/story/istoriya_yelektromobilestroeniya_chast_pervaya_nachalo_7174095 краткая история электромобилестроения
Вообще говоря, в начале 20 века более интенсивно развивалось именно электромобилестроние. Уже тогда электрокары на одной зарядке пробегали до 300 км. С бензиновыми было много проблем, главная - сложность, а иногда даже опасность (в т.ч. для жизни) запуска двигателя рукояткой. Но, как ни парадоксально, именно развитие электродвигателей (наряду с дешёвой нефтью и возможностью доставить нефтепродукты в любую глухомань) способствовало развитию автомобилестроения - появились стартовые электродвигатели. Отрасль электрокаров впала в анабиоз, из которого начинает выходить на новом технологическом витке с более совершенным аккумуляторами, но пока без Николы Тесла, который планировал доставить электроэнергию к любой точке Земли, в которую можно воткнуть электропроводный стержень.
Проблема эмоционального, в т.ч. профессионального выгорания, проблема соматизации эмоциональных расстройств - одна из острейших проблем медицины, которая уже обозначена в МКБ-11. Хронический дистресс - серьёзный ускоритель старения человека и возрастассоциированных заболеваний и снижение продолжительности продуктивного (активного) долголетия. Профессиональное выгорание - важная причина снижения производительности труда работников и потерь трудового потенциала производства, что особенно огорчает грамотных работодателей (и их HR) , которым дорого обходится подготовка ("заточка") кадров под свои потребности. Профессиональное выгорание имеет чёткие медицинские (клинико-биохимические) корреляты в соответствии со стадиями хронического дистресса. А больной работник - это и головная боль работодателя. Поэтому ценного работника лучше не доводить ("не выжимать" ) до этого состояния. Понимая это, специалисты выделяют ещё одну категорию работников, которые вредят производительности и ускоряют выгорание, - "токсичные" руководители.