Sergey

+3
с 2020
0 подписчиков
27 подписок

Какая зп у senior dev/architect в Польше медианная хотя бы?

Так и есть, а попытки постоянного наезда с первых ответов говорят что в менеджеры вам еще рано

Как мне нравится весь этот романтизм и красивые фразы, я когда-то тоже так думал и тащил и помогал, но это нафиг не нужно. Уровень вовлечённости не имеет значения, не пишешь код каждый день - не получаешь опыт и деградируешь. Можно хоть ночами пул реквесты смотреть, но это ничего не даст. (кроме осознавания что я так не могу уже). Это просто факт, если кто-то с этим еще пытается спорить сразу нафиг. А вам как менеджеру больше не остается ничего как играть в игры вида: помог, прокачал софт скилз, что-то сделал еще не осязаемое, потому как другие навыки не являются основными. Да, убрать сотрудника это решение, и до осознания этого и до принятия такого решения менеджеру надо дорасти и понимать почему так лучше, а еще получить себе эти права от руководства. Если этих прав нет и просто хочется как бы так не сильно всех напрягать, подсгладить углы - можно психотерапией заниматься, висеть весь день в зуме тимсе и тд, к тому же вас нравится вроде.
Просто подумайте об этом. Самый рабочий способ - попробуйте выйти на рынок на похожую позицию, находятся ли они, такие же там требования, тяните ли вы эти требования, хочется ли этим дальше заниматься, устраивает ли вас зп. Если у вас на все положительные ответы - продолжайте, а вот если нет - то повод сильно задуматься, не является ли текущее положение перекосом в отдельно взятой компании

1

путь который кажется ростом, но им не является. посидел в чатах, походил на демо, что-то разработал на пхп, а уже go,а сам уже и не пишу. Да, называется модно - директор трайба, а теперь представьте смену работу и вы обычный манагер который когда-то мог в разработку. все эти 1 то 1, софт скилз коллеги модно молодежно, но на вакансию откликается 150чел за неделю. выгорел - свободен, это рынок, люди должны двигаться и типа исправляя что-то для них вы делаете хуже и себе и им. вы не получаете новых инженеров и идей, люди не получают развитие карьеры

2