Дмитрий Соболев
Большое спасибо за совет!
Полностью согласен. Мне давно нужно переделать резюме, вы верно отметили. Тут я немного забил на резюме в последние месяцы.
Подскажите, а визуально резюме для вас читабельно? Я просто заметил, что в некоторых резюме нет деления на блоки право-лево (как у меня) и опыт с результатами описан сплошным текстом сверху вниз.
Меня пока спасает то, что в сопроводительном письме я расписываю кейсы из работы с результатами и цифрами, которые могут зацепить конкретную компанию. И потом рассказываю об этом на интервью.
Теперь я переделаю резюме и буду атаковать LinkedIn.
Точно не стоит думать про «Одуванчиков» в ИТ.
В сопроводительных письмах весь упор идет только на аргументацию «почему откликнулся к вам», навыки и какие примерно проекты вел. Поэтому такие ответы встречаются.
В статью я выложил больше хороших примеров, чтобы показать, что подготовка перед откликом — работает. Большая часть отказов стандартная и формальная. Тут нет отклонений. Но я рад, что вам было интересно :)
По истории увольнения — тут не нужно искать виноватых. Я недотянул до их требований, если уж все детали опустить. Но возникшая конфликтная ситуация была реально неуместна. В чем-то работодатель был прав и я признал это. Но как работать, когда информацию искажают и перекладывают ответственность? Мне зарплату не выплачивали 2 месяца, потому что в компании не было денег, типа «клиенты не платят по счетам». Получается ответственность за выплату зарплаты перекладывается на сотрудников и они терпеливо ждут.
Конечно во мне есть проблемы. Однажды после интервью, мне эйчар указала на то, что у меня плохо с эмпатией и я высоко ориентируюсь на чужое мнение, т.е. мне будет сложно самому принимать решение.
Бывают хорошие эйчары и рекрутеры, но их мало. Вот они прям вникают и разбираются. По сути это личная вовлеченность специалиста, значит в компании все хорошо и внутренняя атмосфера здоровая.
Но подавляющее большинство отвечает формально или не отвечает вовсе. Проблема может быть в самой компании и/или самом сотруднике.
Раньше я расстраивался из-за шаблонных отказов на hh, а сейчас жду хоть какой-нибудь ответ. Потому что кандидатов очень много и на все не успевают нормально ответить.
Подскажите, а тест DISC это нормально?
Советую попробовать метод Zettelkasten (https://habr.com/ru/post/509756/). Как раз под Notion заточен.
Иначе потом в заметках сложно будет копаться, потеряете связи и не найдете что хотите.
Нет. На желаемую работу в роли ПМ с командой разработки я не устроился.
В итоге работаю на себя :)