Ярослав Алексеенко
... я просто недавно читал статью тут про постановку задач поколению Z. Вы перечислили те же проблемы, что освещал автор в той статье. Вот и предположил, что вы просто не нашли с ними общий язык.
Ну... Не попробуешь, не узнаешь :)
У вас предвзятое отношение к молодому поколению. Думаю, вы просто не нашли к ним подход.
Тут привели в пример, возможно, классных спецов в возрасте, которых выгнали именно по возрастному признаку. Да! Это не справедливо!
А так, "программист с 20 летним" стажем еще ничего не показывает. Может он насиживал жопа-часы, а может, не по своей вине, был загружен монотонной работой без какой-либо возможности на обучение. Вот таких как раз и увольняют.
Как говорил, на сколько я помню, Дуров, но в моей трактовке :) по памяти, что критерии нормального места - вызов, многообразие задач. Быть голодным к знаниям. Однообразие убивает... интеллектуально, конечно же.
Выход для спецов в возрасте, которым все еще интересна сфера ИТ - открывать свои стартапы. Если опыт в какой-либо еще актуальной области есть, желание и возможности есть, почему бы и не попробовать?!
Юмористические курсы. Программистом за две недели стать может программист :)
https://vc.ru/p/generation-z