Представим типичную ситуацию, когда на собеседование приходит красивая девушка и затмевает своим обаянием все личностные качества. В итоге компания получает не опытного специалиста, а лишь привлекательного секретаря. Оценка соискателей должна проходить в рамках четких правил, тогда и результат будет продуктивным.