Полиграф на собеседовании: насколько актуальна такая практика?
Его величество – полиграф. Давно не секрет, что детектор лжи активно применяют не только спецслужбы, но и компании при приеме на работу. Обычно проверку проходят кандидаты на руководящие должности и места, связанные с потенциальными рисками. Все направления нет смысла описывать, так как их очень много.
Более того, вероятность того, что вас посадят на полиграф минимальная, хотя некоторые компании явно «подсаживаются» на такие проверки.
Зачем нужен полиграф
Работодатель использует полиграф в двух случаях: проведение внутренних расследований и проверка кандидатов. Вы можете рассказывать о своей честности во время интервью, но именно полиграф подтверждает или опровергает эти слова. Бывают случаи, когда компании нужно выявить сотрудников, работающих на конкурентов: коммерческая тайна, кража имущества и прочие вещи.
В целом такие испытания не должны вызывать страха у сотрудников. Специалист подключает датчики на пальцах, сердце, животе и другим органам. Во время беседы используется специальный алгоритм целевых вопросов, которые могут повторяться в разных формах. Оборудование фиксирует ритм сердца, изменение давления и частоту дыхания.
В итоге полиграфолог получает точные данные – на какие вопросы человек отвечал правдиво, а где соврал. Интересно, что точность полиграфа официально не доказана, но обычно речь идет о 90% эффективности.
Практика полиграфирования действительно актуальна, но связана с определенными правовыми нормами.
Насколько это законно?
В законодательстве нет прямых запретов на проведение опросов при помощи специального оборудования. Кроме того, отчеты полиграфа нельзя привязать к делу, в том числе при судебном разбирательстве. Однако работодатель должен предупредить соискателя о проведении проверочных мероприятий.
На заметку. Перед процедурой кандидат или сотрудник должен подписать согласие на проведение персональной проверки с использованием детектора лжи. В противном случае работодатель может понести административную ответственность.
Главное не забывайте, что решать только вам – проходить проверку или отказаться. Никто не вправе заставить вас принимать участие в тестах. Конечно, часто работодатели ставят узкие требования и условия – нет проверки, не будет работы. Причем это уже личное право работодателя, поэтому придется смириться.
К слову, обмануть полиграф достаточно сложно. Человек должен обладать феноменальным талантом входить в образ и отвечать на неприятные вопросы хладнокровно.
Вы хоть раз попадали на такие проверки? Делитесь своим опытом в комментариях и пишите, как все прошло.
Подготавливаю к собеседованию, записывайтесь на консультацию