Andrey Ssd
Треш не суйте в качестве обычного случая! Но даже это не треш! Вы походу дела не знаете что такое отдых и в нерабочее хобби? По факту чем лучше будет молодой балбес с фото на сноуборде? Если вы Hr, и даже не позвали грибника на собес, а точнее не ознакомились с его скобами и опытом то вы сейчас сообщили о незаконном отказе
Пока автор статьи не добавит типовой их отказ соискателю, который будет соответствовать ожиданию - статья так и останется д..ьмом.
А когда они действительно будут все раскатывать почему отказали - пусть ждет судебного извещения за незаконный отказ.
Девочке просто сказали сделай статью, а она еще не освоилась до конца на работе, но уже есть что не нравится в кандидатах, вот и написала
Что значит кроме? Я внятного отказа в легком it не слышал пару последних раз
Рекрутер получает деньги от своего работодателя, собственно и должен он только ему
"Заниматься любимым делом" это тоже Охренеть какая заезженная ненатуральная фраза.
Если нравится когда чистота и все по полочкам - это неизначит что призвание уборщик!
А если программист заскучал - то это в том числе значит что он засиделся на одном месте.
Меня например бесит, когда с тобой рядом программист работает и ты ему объясняет как основы структуризации и системног подхода. Но я не программист и получаю меньше чем он. А те всю жизнь так проработал и скоро на пенсию...
Как создать бренд и привлекать лучших? .... Если у Вас с этим проблема, то даже не суйтесь. Это дорого. Вы либо сами должны прийти к этому либо никак.
1. сделать прозрачную зарплату, чтобы было понятно почему ты получаешь меньше Васи и что тебе нужно сделать/научиться чтобы получать столько же
И соответственно повышать зп всем со временем.
2. Быть стабильно растущей компанией уверенной в будущем
3. Часть денег выделять на "комфорт" работникам
Отзывов никогда не будет это факт, потому что именно компании приносят прибыль и создают базу. А это два самых важных пункта, без которых можно даже не начинать
А как такие работу ищут? Знают уже все компании и просто говорят - ну вот в этом году я выбираю вас?
Как узнать о тех компаниях которые он еще не знает и как показать им же, что есть ты такой красивый?
Если к ним пришел состоявшийся специалист, то откуда он там взялся? И что плохого в вербовке?
Есть люди которые разбираются в чем-то но не работают в этом или не имеют задач частых на текущей работе, а для полноценной работы не хватает опыта и даже откликаться на такие вакансии понимаешь что бессмысленно...
Поэтому видишь такую бесплатную обучение, решаешь тестовое и ты принят, а дальше тебе предлагают вакансию. Это более простой способ трудоустройства. Более долгое собеседование.
А вы какой создали?
Или вы можете произвести что-то дешевле чем уже есть на рынке? Или разработать то что еще не существует и для этого вам нужен маркетплейс?
А самому в лс написать лень? Что за позерство на публику?
Здесь же не о деньгах, а о бесплатном обучении? Любое действие направленное на обучение важно. Еще важнее когда не наглеют ставя цены выше чем год в ведущих вузах... беря кого попало в учеников и учителей
Я сначала думал ну как же так, такая крутая компания и зарплаты на уровне мейл.ру....не а тут Мне кажется любой школьник больше получает.
Проблема в ситуации, вы пытаетесь привлеч людей для низшей специальности. С нуля.
Что мешает человеку со способностями выбрать другое направление и там же получать на старте выше?
Я бы нах...р после такой статьи плюнул бы в лицо автору, но походу это жирный роль и все повелись)) ментор м.ть