Полтриллиона за работника: рынок подбора персонала растет на 20% в год — шутки в сторону!

Представьте себе рынок труда как огромный супермаркет, где компании бродят по полкам в поисках нужных сотрудников, а рекрутеры, как лучшие продавцы, стараются подать каждого кандидата как самый свежий продукт. Но это не простой супермаркет. Это гипермаркет, который растёт на 20% в год, и на кассе каждого сотрудника может оказаться ценник в несколько миллионов рублей. Да-да, не ошиблись — полтриллиона за работников! Давайте разберёмся, что происходит с рынком подбора персонала, как он растёт и кто платит за всё это "удовольствие".

Почему полтриллиона?

Сначала разберёмся с цифрами. Когда мы говорим про полтриллиона, имеем в виду объём рынка рекрутмента в России, который уже приближается к этой внушительной отметке. Если вы думаете, что это какая-то ошибка или рекламный трюк, — нет, это реальность. По оценкам экспертов, рынок подбора персонала увеличивается на 20% в год и не собирается останавливаться.

Что же скрывается за этими цифрами?

Компании тратят всё больше и больше денег на поиск новых сотрудников. Это расходы на рекрутинговые агентства, специальные платформы, программы обучения и адаптации, а также на то, чтобы заманить лучших кандидатов уникальными условиями. Но откуда этот бум? Откуда такой аппетит?

Почему компании готовы выкладывать огромные

Рынок труда, как и всё в этом мире, подвержен переменам. Если раньше, в эпоху стабильности, сотрудники работали десятилетиями на одном предприятии, сегодня картина кардинально изменилась. Люди стали мобильнее, активнее меняют работу, и это создаёт постоянную необходимость в поиске новых кадров.

Но самое важное: компании борются не просто за кого угодно, а за тех самых «звёзд», которые могут стать мотором бизнеса. В ИТ-компаниях, например, один талантливый программист может сделать больше, чем целый отдел. Таких «звёзд» немного, и на них идёт настоящая охота, причём глобальная. Сюда подключаются не только российские компании, но и международные игроки, которые готовы платить за лучших специалистов высокие зарплаты, бонусы, релокационные пакеты и другие приятные плюшки, вроде кофемашины с десятью видами латте.

Рекрутинг — это искусство

Процесс подбора сотрудников сегодня перестал быть обычным «чтением резюме и звонками кандидатам». Нет, современный рекрутинг — это настоящее искусство, включающее целый арсенал приёмов, от соблазнительных предложений до хитрых тестов на «софт-скиллы». Да что уж там, иногда это похоже на соревнование по верховой езде: рекрутеры скачут по разным платформам в поисках кандидатов, а компании размахивают морковками в виде бонусов и гибких графиков работы.

Но и сами кандидаты не остаются в стороне — они стали разборчивее. Особенно это заметно в ИТ-сфере, где хорошие разработчики могут позволить себе выбирать: работать на уютный стартап или на гигантов вроде Google или Yandex. Поэтому рекрутеры теперь не просто ищут, а настоящие виртуозы, убеждающие кандидатов, что именно эта компания — та самая, о которой они

Как растёт рынок подбора персонала?

Так как рынок подбора растёт на 20% в год, легко заметить, что он стал более динамичным. Причины такого роста можно разделить на несколько факторов:

1. Цифровизация и автоматизация

Часто говорят, что технологии заменят рекрутеров, но пока это не так. Конечно, появились AI-алгоритмы, которые помогают сортировать резюме, программы для анализа навыков и всевозможные HR-боты, но живого общения никто не отменял. Тем не менее, именно за счёт технологий рекрутеры стали работать быстрее и эффективнее. Платформы вроде LinkedIn, HeadHunter, а также специализированные программы помогают находить нужных специалистов гораздо быстрее. И, конечно, технологии стали неотъемлемой частью всей этой гонки за кадрами

2. Усложнение требований к кандидатам

Современные компании нуждаются в более квалифицированных и многофункциональных сотрудниках. Простое наличие диплома больше не гарантирует успеха. Важно, чтобы кандидат соответствовал не только профессиональным, но и культурным ценностям компании. Кто-то скажет: «Что тут сложного?» — но это настоящая наука. Поэтому компании все чаще обращаются к внешним агентствам и HR-консалтинговым компаниям, чтобы те помогли найти человека, который не только решит текущие задачи, но и станет идеальной частью команды.

3. Рост конкуренции

В условиях глобализации и международной конкуренции на рынке труда многие компании начали развивать внутренние HR-департаменты, создавая сложные и дорогостоящие системы поиска и удержания сотрудников. При этом конкуренция на рынке труда стала по-настоящему международной. Специалисты из России могут работать на компании из Европы и Америки, и наоборот. Это только увеличивает спрос на профессиональные услуги рекрутмента, а значит, рынок растёт.

Спасибо, что прочитали нашу статью!

Мы — компания "Хищники", и если вам интересно узнать больше о найме персонала или вы хотите найти подходящих специалистов для своей компании, смело переходите на наш сайт https://bad-guys.ru/ — мы всегда готовы помочь вам с подбором кадров и консультациями.

А пока что у нас для вас подарок! Ознакомьтесь с нашим материалом, который содержит подробную инструкцию о том, как самостоятельно нанимать и адаптировать персонал. Надеемся, что этот ресурс станет полезным инструментом для вашего бизнеса.

https://drive.google.com/file/d/1-dx-V4QVYTTMprkCUU7qUjfKLRqBoFdS/view?usp=drive_link

Наши контакты:

📞 Телефоны:

+7 499 3706 590

+7 342 2046 869

✉ Email: trk.expert@yandex.ru

Присоединяйтесь к нам в соцсетях, чтобы быть в курсе новостей и полезных материалов:

Telegram t.me/rezultatbablo

Вконтакте https://vk.com/nanimaempersonal